记者从湘潭市残疾人联合会获悉,该市2026年度残疾人按比例就业情况联网认证审核工作已全面启动。这项工作是落实国家残疾人就业保障制度、促进残疾人平等就业的重要举措,关系到全市数千家用人单位和众多残疾劳动者的切身利益。 根据通知要求,凡在2025年度安排有残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位,均需在规定时间内完成联网认证申报。此次认证申报时间跨度长达8个月,从3月1日持续至10月31日,为用人单位预留了充足的准备和办理时间。 值得关注的是,湘潭市此次认证工作在办理方式上实现了重要创新。用人单位可通过湖南省政务服务网进行线上申报,实现"零跑路"办理,大幅提升了办事效率。同时,对确需现场办理的单位,市、县两级残联也设立了线下服务窗口,提供一站式服务。这种线上线下相结合的双轨制模式,既顺应了数字政务发展趋势,又兼顾了不同单位的实际需求。 从政策背景来看,这项工作的开展有着深刻的制度依据。2019年,国家发展改革委等六部门联合印发文件,对残疾人就业保障金制度进行完善,明确了按比例安排残疾人就业的具体要求。湖南省随后出台配套政策,将残疾人就业保障金申报缴纳期限调整为按年申报,征期统一为每年6月至11月。这些制度安排既说明了国家对残疾人就业工作的注重,也为地方开展涉及的工作提供了明确指引。 在具体操作层面,通知对申报标准作出了严格规定。用人单位所申报的残疾职工必须符合签订一年以上劳动合同、实际上岗工作等基本条件。对于工资和社保数据无法自动核验的情况,需要提供银行流水、参保证明等材料。此外,残疾人证必须在有效期内,否则不予审核通过。这些细化要求有助于防止虚报冒领,确保政策真正惠及符合条件的残疾劳动者。 通知特别强调,未在规定时间完成申报的用人单位,将被视为未安排残疾人就业,需全额缴纳残疾人就业保障金。此规定体现了制度的刚性约束,督促用人单位切实履行社会责任。同时,市、县残联承诺在22个工作日内完成审核,体现了政府部门提升服务效能的决心。 从更宏观的视角审视,残疾人按比例就业制度是我国残疾人权益保障体系的重要组成部分。通过法律和政策手段,推动用人单位为残疾人提供就业岗位,不仅有助于改善残疾人群体的经济状况,更能促进他们更好地融入社会,实现自我价值。对于用人单位来说,安排残疾人就业既是法定义务,也是践行社会责任、树立良好形象的重要途径。 当前,我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期,实现共同富裕是重要目标。残疾人作为特殊困难群体,其就业状况直接关系到社会公平正义的实现程度。湘潭市此次认证工作的有序开展,正是地方政府贯彻落实中央决策部署、推动残疾人事业高质量发展的具体行动。
按比例就业联网认证既是一次集中性的政策申报，也是对用人单位依法履责、规范用工的年度检验；把认证工作做细做实，不仅关系保障金征收使用的准确性，也关系残疾人就业机会的持续供给。各方在统一规则下应报尽报、应审尽审，才能让制度更可执行、就业更有质量、社会更具包容。