当前，贵州旅游产业正处于提质升级的关键阶段，对高素质、专业化旅游人才的需求日益迫切。省政协委员、贵州文艺人才培训交流中心主任龙佑铭接受采访时指出，人才是推动文化事业繁荣发展和民族团结进步的重要力量，也是贵州文旅事业发展的根本支撑。 近年来，我省大力实施"黔旅工匠"工程，通过专业化培训、标准化评价体系建设和品牌化打造，已累计培训旅游从业人员12万人次以上。此工程汇聚了传统技艺、美术、音乐、舞蹈、曲艺等各领域的艺术人才，为贵州文化强省和旅游强省建设做出了重要贡献，推动了我省文旅事业的长足发展。 然而，龙佑铭也坦言，"黔旅工匠"人才品牌建设仍存在巨大的上升空间。当前品牌知名度和影响力还需继续提升，人才供给渠道还需进一步拓宽，职业吸引力还需进一步增强。这些问题的存在，制约了"黔旅工匠"品牌价值的发挥。 为推动"黔旅工匠"人才品牌做大做强，龙佑铭提出了系统性的对策建议。在品牌打造上，他建议推动"黔旅工匠"品牌与"贵系列"民族文化产业品牌深度融合，共享品牌专家委员会、营销推广渠道和政策支持资源。借鉴"贵系列"品牌认定通则和评分规范，制定细分领域的"黔旅工匠"能力标准和评价体系。通过培育兼容民族工艺、民族风情、乡土特色和现代潮流的旅游人才品牌，深入挖掘"黔旅工匠"的文化内涵。同时，建好"黔旅工匠"人才展示馆，运用新媒体矩阵讲述"黔旅工匠"的精彩故事，建立完善的品牌传播体系，不断提升品牌的知名度和影响力。 人才培养上，龙佑铭建议构建政府、院校、企业、行业协会"四方协同"的培养机制，形成合力推进人才培养的良好格局。同时，转型提升"贵州文艺人才培训交流中心"的职能职责，将工作重心落脚贵州省文旅人才发展这条主线上。他强调，应优化人才培养结构，围绕旅游产业化发展的新需求，动态调整"黔旅工匠"培训方向，加大智慧旅游管理、文旅融合策划、康养服务管理等新兴领域人才培养力度。结合贵州打造世界级旅游目的地的需求，专门培养高桥极限运动教练、生态探险向导、民族文化旅游解说等特色旅游人才。此外，应深化产教融合机制，推广"学校+地方传统文旅优势"的人才培养模式，支持职业院校与重点旅游企业共建实训基地，开展"订单式"培养，实现教学链与产业链的无缝对接。 在评价激励机制上，龙佑铭建议进一步健全"黔旅工匠"评价标准体系，将优秀"黔旅工匠"纳入"贵州省高层次人才培养支持工程"和"优才卡"服务范围，定期举办"黔旅工匠"技能大赛等活动，逐步完善评价激励机制，激发从业人员提升技能的内在动力。
从"输血式"培训到"造血式"培养，"黔旅工匠"品牌的升级之路反映了西部省份对人才战略的深层思考；当蜡染针法遇见现代设计理念，当吊脚楼营造术融入智慧景区建设，这种传统与现代的结合不仅关乎产业振兴