坚决铲除“差不多”现象，靠严实作风把事业发展的根基夯实。在推进工作和基层治理时，“差不多”这种想法得留个心眼。有些干部办事，常拿“基本完成”“大体可以”当标准；下去调研只走走过场，给群众服务时还推三阻四，干工作只求过得去，根本不想把事情做得硬气。这看着是工作态度不认真，其实是有些干部精神上懒惰，不担责了，得赶紧重视起来。“差不多”这种想法之所以出现，根子就在少数干部理想信念不够强、宗旨意识太淡薄。一方面，在很长一段时间里环境都比较平稳，有些干部慢慢放松了对自己的要求，缺了那种攻坚克难、追求卓越的劲头；另一方面，考核评价的办法不够细、盯着干活的劲儿也不够大，这就让那些敷衍了事的人有了空子可钻。再加上有的单位发任务的时候标准模模糊糊，过程又管得不严，客观上助长了大家干活随便的风气。这种只求做完不求完美的干法危害很大。对干部自己说，长期这么干会让人的专业本事退步、进取心磨没；对老百姓来说，应付差事会把政府的公信力搞坏，很多惠民实事也就没法真正落地；对事业发展来讲，“差不多”这种土壤里容易长出形式主义、官僚主义，把改革攻坚和长远发展给挡住了。历史和实践都证明了，任何事业要进步都离不开严谨务实、一点不含糊的好作风。要想把“差不多”的问题除掉，就得把思想教育和制度约束放在一起抓。首先得把干部心里那块履职尽责的地基筑牢，通过经常搞教育引导，让大家搞清楚自己是为人民服务的，明白细节决定成败的道理。在平时干活时，得把任务标准和干完的时间说得明明白白，加强对过程的盯梢和最后结果的验收，逼着各项工作从“做了”变成“做好”，从“完成”变成“精准”。制度这块儿得建得严丝合缝。一方面把考核评价的办法改完善，把工作质量、实际效果、群众满不满意这些指标具体细化出来、能够用数字衡量清楚，加强结果的运用，把干部能上能下的渠道打通，树立起“能干好的有奖、干不好的就得走人”的规矩；另一方面把监督问责的链条连起来，对那些干活不卖力、作风轻飘飘的干部马上纠正、严肃处理，别再让“干好干坏一个样”的坏习惯继续下去。只有让制度长出牙齿、纪律带起电来，才能从根本上把“差不多”行为的活路堵死。以后作风建设还是得一直搞下去。随着全面从严治党和基层治理现代化不断推进，“差不多”这种想法迟早会没地儿待。各级组织要继续强化对标准的意识、对过程的管理和对结果的重视，带着大家在实践中把精益求精、长久坚持的习惯养起来，为实现高质量发展把作风这块儿底子打好。国家大事能不能行，作风往往是关键。丢掉“差不多”的念头，去追求“百分百”的完美，不光是对干部干活的基本要求，更是对人民负责、对历史负责的表现。只有脑子清醒了知道往哪儿走、制度硬气了护着你走才能靠实干赢来信任、靠进取打开新局面，真正凝聚起推动民族复兴的强大力量。