1985年，甘肃省城乡规划设计研究院有限公司成立了，这家单位可是甘肃工程咨询集团股份有限公司的全资子公司。就在前不久，这家单位通过报纸发公告，把一名长期失联的员工给解雇了，这下子可是闹得挺大，大家都盯着这事呢。这被解雇的人叫刘某萍，在这家单位干了好多年。单位方面说了，他们也没少费劲找她，但就是找不到人。她长期不去上班，也不露面，这对单位的管理秩序影响很大，所以单位就把她的劳动合同给解除了。这个做法在国有企业里挺少见的，大家都好奇到底发生了啥事儿，程序合不合规也成了大家的疑问。 说到这个员工为啥失联，单位还没给个明确说法呢。记者去问了问也没回音。听说她以前是单位的员工，至于具体咋回事儿还真不知道。这家公司业务挺广，规划设计啥的都干，在当地可是个骨干企业。 法律专家分析说，员工失联可能是各种各样的原因：个人突发变故、通信断了或者是劳动关系上有纠纷等等。企业这种直接发公告的做法通常是联系不上人之后的最后一招了。不过呢，这招要是用得不对劲儿，或者没走完法定程序，以后可能就会惹上麻烦。 劳动合同法里有规定：单位要是想因为员工严重违反规章制度就把人辞了，得满足好几条件：规章制度本身得合法有效；得先证明自己想尽了办法联系员工；得在省级以上的媒体上发个公告并且满30天才算送达。如果程序上有问题没弄好，“长期旷工”这种事也没证明确实存在，那解除合同的决定就有可能被认定是违法的。 为了避免这种风险出现，国有企业得赶紧完善管理制度了。第一点就是得把员工的联系信息更新好；第二点就是处理关系的时候必须按照法律来办事儿；第三点就是制定内部规定的时候要清楚什么算旷工、什么情况下能解除合同；第四点就是要多关心关心员工的难处。 未来啊，随着法律越来越完善和大家维权意识越来越强了，企业在管理上肯定得更规范才行。这事儿也提醒大家别光凭自己的想法办事儿，得讲程序正义。只有用人单位和劳动者都严格按照法律来做了，才能把关系处理好。只有这样企业才能发展得好。