不久前，全国总工会出台了一个方案，想给干新就业形态活儿的人做点保障。他们打算分步骤、分类别地来，一共列了十条招儿。现在国内的新经济越来越火，跟着这一块儿干活的人也越来越多，类型也杂了，这都成了咱们劳动者里头的大一部分。可眼下，这些人的权益保障制度还得赶紧优化和完善。咱们得想着怎么“投资于人”，按“分层分类、循序渐进”的路子来走。把休息、报酬、社保这些核心权利放前头，慢慢把保障体系给搭好。 分类这块儿，就是把灵活就业的人先理一理。那些符合标准的，直接算做受雇的劳动者就行。平台企业这些用人方，得真把自己当用人主体，好好履行责任。具体该怎么分呢？得从干活的时候控不控得住人、选择工作自由不自由、赚的钱全指着平台吃饭这几个方面入手。定出具体的标准来，再结合之前法院的判决，把现在常见的几种灵活就业形态分清楚。 分层也是为了把同一类人再分细一点。比如有的人只是过渡性或临时性地打工，这就不是主要帮的对象。这时候就得看他干了多长时间、钱全指望着这个来源活没活。还有不同年纪的人对养老保险的看法不一样，以前有没有过参保记录也得考虑进去。按照年龄和缴费记录来挑重点人群就比较靠谱了。 再看一二线城市的新业态工作者，他们好多是跨着城乡、区域在干活的。很多人以前有正经单位的经历，想着以后在城里常住。这种情况就应该优先把他们拉进职工社保的范围里去。 循序渐进就是按重要程度来做事。拿社保来说吧，短期先把缴费负担降下来；中期琢磨怎么让多个用人主体分担责任；长远点就要跟现在数字化时代的收入分配结构匹配上。 现在最要紧的工作就是搞个适合新就业形态特点的劳动基准制度，让更多人能参加职工社保。一方面平台这些灵活用工模式最直接地影响了工资、休假、安全和集体协商的权利。这就得按照灵活就业的新情况去改改咱们现有的基准。 具体改法呢？传统的按天、按月、按小时定的规矩，现在可以跟按单这样的新规矩结合起来用。场景太开放的话，得用现代科技手段盯着点儿。像算法优化、远程监控劳动保护措施、建流动服务站还有经济奖惩这些办法都能用上，好好保护大家的职业安全和身心健康。