人才是第一资源，创新是第一动力。
安徽省博士后工作交出的亮眼成绩单，折射出该省在实施人才强省战略、推动创新驱动发展方面的显著成效。
据省人力资源和社会保障厅统计，"十四五"期间，全省累计招收博士后11883人，较"十三五"末的5614人实现翻番；博士后出站留皖率达66.2%，较"十三五"末32.2%翻了一番；新能源汽车、人工智能、量子科技等十大新兴产业领域博士后占比达65%，较"十三五"末31.5%翻了一番。
三个"翻一番"的背后，体现了安徽省在博士后人才培养引进方面的战略眼光和系统布局。
平台载体建设是人才集聚的重要基础。
五年来，安徽省博士后创新创业平台实现跨越式发展，新建国家级博士后科研流动站、工作站80家，省级博士后创新实践基地399个，总数达927家，较"十三五"末增长65%，实现十大新兴产业全覆盖。
特别是在皖北地区布局省级创新实践基地107家，占比26.8%，有效促进了全省人才资源的均衡配置，为区域协调发展提供了智力支撑。
政策保障体系的不断完善，为人才引进留用提供了有力支撑。
安徽省通过开展"招才引智高校行"、千名博士后安徽行等系列活动，畅通"特设岗位"、职称评审绿色通道等发展路径，构建了全方位的人才服务体系。
省级财政投入从2021年的3800万元增至2025年的1.24亿元，5年增长3.3倍，充分体现了对人才工作的高度重视。
人才集聚效应正在转化为创新发展的强大动能。
科大讯飞博士后团队参与的"多语种智能语音关键技术及产业化"项目荣获国家科学技术进步奖一等奖；中国科大博士后陈军根团队开发的耐高温电容器薄膜成功对接300万元产业化项目；李闯博士团队研发的仿生皮肤材料在多个关键领域实现应用。
近3年来，全省博士后累计发表核心期刊论文7806篇，获发明专利3156项，转化成果1140项，实现经济效益129亿元。
机制创新成为破解科技成果转化"最后一公里"难题的关键举措。
安徽省积极引导设站单位建立"人才共育、课题共研、成果共享"协同机制，搭建学术界与产业界的有效桥梁。
在新能源汽车等重点产业领域，博士后团队围绕关键核心技术持续攻关，累计突破17项技术瓶颈，为全省新能源汽车产业产值突破5000亿元提供了重要支撑。
服务保障的精细化水平不断提升，让人才能够安心创新创业。
全面推行博士后进站"一站式"服务，高效落实户口迁移、子女入学等配套政策，切实解决人才后顾之忧，营造了良好的创新生态环境。
从“政策洼地”到“人才高地”，安徽的实践印证了“栽桐引凤”与“固巢养凤”的辩证关系。
在科技创新驱动高质量发展的赛道上，如何将人才势能持续转化为发展动能，这份答卷仍值得深入书写。