当前，各地推进高质量发展中普遍面临一个现实问题：青年人才供需不匹配、毕业生择业信息不对称、外出求学的学生对家乡产业和岗位缺乏了解；对区县来说，如何把"在外学子"转化为"回流人才"、把"短期返乡"变成"长期扎根"，直接关系到区域竞争力提升。 这些问题的根源在于两个上。一方面，产业转型升级对复合型、实践型人才的需求上升，但不少青年对当地产业链、创新平台、成长空间的了解有限。另一上——城市发展变化快——政策和服务不断更新，如果缺少直观的传播渠道，就容易出现"政策有力度、认知不到位"的情况。此外，乡村面貌改善、县域城镇化加快推进，也需要更多青年参与其中。 鹿泉区团区委会同区委组织部近日组织了2026年寒假大学生返家乡社会实践"家乡行"活动，邀请35名鹿泉籍返乡大学生走进电子信息产业展示中心、重点企业、人才服务载体，以及部分乡村点位。通过"产业现场+政策讲解+发展推介"的方式，帮助青年更直观地理解家乡发展，形成"看得见的产业、摸得着的岗位、用得上的政策"的真实体验。 活动中，返乡大学生实地参观了海康威视等企业和神玥软件等单位，了解企业发展、技术应用和岗位需求；走进人才公寓，感受住房保障和生活配套；还到白鹿泉乡荷莲峪、石井乡岸下村等地，了解乡村风貌改善和基层治理变化。产业与乡村两条线索相互呼应，既展现了县域现代产业体系的成形，也反映了城乡融合发展的新进展。 座谈交流中，返乡大学生观看了《预见·未来》宣传片。区委组织部工作人员详细解读了市、区两级青年人才绿卡等政策，说明了支持对象、申报条件、服务内容和落地路径；团区委负责人介绍了鹿泉区近年来的发展变化，鼓励青年把个人成长融入区域发展。多名参会学生表示，通过这次集中参观和交流，对家乡的产业布局和发展潜力有了更清晰的认识，对未来就业创业也有了更具体的思考。 从工作机制看，这类活动的关键是把"短期参观"转化为"长期链接"。一是完善校地对接渠道，围绕重点产业发布实践岗位、见习计划和项目课题，提高匹配度；二是增强政策传播的可操作性，通过宣讲、案例解读、流程指引等方式降低理解成本，让政策从"知道"变成"能用"；三是优化青年人才服务，居住、社交、职业发展各上提供持续的支持，增强青年"回得来、留得下、干得好"的信心；四是将实践从"走马观花"升级为"项目化参与"，引导大学生在产业创新、乡村治理、公共服务等领域开展调研和志愿服务。 随着鹿泉区电子信息等产业的集聚，以及城乡融合和公共服务的改善，"人才回流"的空间有望深入扩大。通过制度化组织实践、常态化政策宣讲、精细化服务保障，返乡大学生对家乡的认同感会不断增强，更多青年有望从"假期回来看一看"转变为"毕业后回来干一干"，为县域发展提供更稳定的人才支撑。
人才振兴是区域发展的核心。鹿泉区这次活动的创新之处在于，将政策宣讲转化为可感知的实践体验——用发展实绩替代空洞宣传——通过情感共鸣强化责任担当。这种"眼见为实+政策护航"的模式，不仅为县域人才工作提供了新思路，也表明了新时代青年人才培养需要"双向赋能"。当越来越多青年选择与家乡发展同步，乡村振兴和区域经济升级必将获得更持久的内生动力。