电力保供任务繁重、基层员工压力增大的背景下，如何提升队伍凝聚力，成为国有企业管理中的现实课题。南方电网贵州都匀罗甸供电局尝试以集体生日会为切入点，通过更贴近员工的方式开展关怀，探索出一条兼具温度与实效的人文关怀路径。 据了解，此次活动筹备历时半个月。综合服务班对全局1月份生日职工逐一核对，在会场布置、礼品挑选等环节细致落实。现场以气球、横幅等营造氛围，定制蛋糕与鲜花增添仪式感，也体现出企业对员工个体的尊重与重视。 12时15分，活动在掌声中开始。党总支书记张程代表领导班子为寿星们送上鲜花并致以祝福。他在致辞中表示，工会组织要当好职工的贴心人，让每一位奋战在一线的员工都能感受到组织的关怀。现场随即响起掌声。 配网综合班副经理罗绂开作为职工代表发言说：“这是参加工作以来最特别的一次生日。企业的关心让我们很温暖，也会转化为做好本职工作的动力。”这番话也道出了不少职工的共同感受。 分析认为，此类活动的价值主要体现在三个上：一是以情感联结补足管理中的“硬度”，增强组织认同；二是在电力行业改革持续推进的阶段，有助于稳定基层队伍；三是为国有企业文化建设提供了可借鉴的做法。 值得关注的是，此次活动并非偶然。近年来，南方电网系统持续推进“幸福南网”建设，各基层单位结合实际开展多样化的职工关爱活动。罗甸供电局的做法既呼应了上级部署，也反映了基层党组织和工会的主动推进。 活动现场笑声不断。当《生日快乐》旋律响起，寿星们一起许愿、吹蜡烛的瞬间成为全场焦点。带有仪式感的互动拉近了同事间的距离。“平时大家各忙各的，今天这样坐下来交流特别难得。”一位参与活动的老师傅说。
职工是企业发展的根本力量。罗甸供电局通过组织集体生日会等关怀活动——既表达了对职工个人的尊重——也继续增强了团队凝聚力与向心力。把职工需求放在心上，有助于激发工作热情与责任意识，并最终转化为保供电、优服务的实际行动。面向新时代，基层企业只有持续改进职工关怀的方式与内容，才能更好凝聚人心、汇聚合力，推动企业高质量发展。