嘿，听着这么个事，真有点让人意外。有个河北网友发帖，说看到一个求职者直接冲到面试单位，大喊开门迎接他。这也是挺让人吃惊的啊，谁见过这种硬闯的？这年头居然还有这种操作。 根据网友提供的信息，这个求职者直接不请自到，跑去用人单位主动找工作机会，就算人家说不合适，他也还得死缠烂打一番。关键是这次的招聘是口播演员兼职，真的是很有勇气。 有网友说她同学也是这样进公司的，没预约没联系就去前台晃悠，结果一周后就入职了。虽然大家都觉得这种自信挺适合口播工作，但我觉得这种行为其实挺冒失的。职场上讲究流程和规则，人家HR肯定是给筛选过简历之后才决定邀请面试的吧。没接到通知还去硬闯，这有点太急功近利了。 本来求职者是想表达诚意，弥补线上简历的不足，争取更多机会，这种积极心态挺不错的。可问题在于这样的做法并不一定能帮你达成目标，反而容易给自己和企业都带来麻烦。HR没准备好的话怎么开展面试？前台还要花时间接待处理这些突发情况。要是企业办公环境安全有要求的话，说不定直接就拒绝无预约的访客了。 求职的核心其实是匹配与尊重嘛，主动不等于莽撞。如果你真的想争取机会，就多和HR沟通交流一下，礼貌地发送跟进信息。好好准备一份简历提升竞争力才是正经事儿。职场看重规则意识和分寸感的，这种盲目前行的做法真的很不明智啊。 当然了，也不能完全排除有用人单位破格录用你的情况，但概率还是很低的。你说是不是？最后还得说一句：本文信息来源网络，不代表本媒体立场和观点哦！