在当前经济结构调整和就业形势复杂多变的形势下，通辽市各级就业部门主动作为，将稳就业保民生作为重要政治任务。面对城乡劳动力供需结构性矛盾、重点群体就业压力较大等现实挑战，该市创新推出"六进"工作法，通过进商圈、进社区等渠道延伸服务触角。 科尔沁区率先探索"专区+直播"双轨服务模式。3月17日举办的专场招聘会设立四大特色专区，117家企业提供4300余个岗位。，现场创新采用"直播带岗"方式，实现线上线下联动，吸引5000余人次在线观看。这种数字化招聘手段既适应疫情防控常态化要求，又提升了就业供需匹配效率。 科左中旗则突出技能培训与岗位对接的有机结合。3月18日举办的专题培训会邀请辽宁省专家现场授课，100余名学员系统学习就业指导课程。培训后立即开展岗位推荐会，实现"学用无缝衔接"。这种"培训+就业"一体化模式增强了农牧民就业竞争力。 库伦旗针对农牧民群体特点开展下沉服务。3月11日至19日连续举办6场乡镇专场招聘会，将服务送到群众家门口。每场活动设置三大专属服务区，累计吸引370余名农牧民参与。这种"送岗上门"的做法切实解决了偏远地区群众求职难问题。 奈曼旗注重发挥区域协作优势。3月20日的招聘会不仅组织本地企业参与，还积极引进外地优质岗位资源。22家企业提供的1300个岗位中，相当部分来自京津冀等经济发达地区，为劳动者提供了更广阔的发展空间。 专家分析指出，通辽市此次"春风行动"显示出三个显著特点：一是服务对象精准化，针对高校毕业生、退役军人等不同群体分类施策；二是服务手段多元化，融合传统招聘与新兴媒介；三是服务链条完整化，形成培训、对接、跟踪的闭环体系。这些创新做法为破解区域性就业难题提供了有益借鉴。
就业既关系千家万户的生活，也关系发展全局。通辽市以“春风行动”为抓手——把招聘送到商圈集市——把培训送到零工市场，把服务送到乡镇社区，推动稳就业从“有岗位”向“更匹配”、从“能就业”向“更稳定”升级。以群众获得感和企业满意度为标准，持续做细精准服务、做实能力提升，才能在高质量发展过程中稳住就业基本盘、夯实民生底盘。