有个叫胡军的哥们儿，2022年3月进了一家公司。到了2022年10月29日这天，他老婆生孩子了，他急得给公司人事发微信和钉钉请假。公司的规定是陪产假10天，从生产当天开始算。人事也跟他解释，说每个公司情况不一样。虽然胡军的申请被拒绝了，可他还是决定依法休那15天的陪产假。到了2023年11月，公司突然把他给开除了，理由是不服从工作派遣，还私自旷工15天。公司把这件事闹到了武汉市武昌区人民法院。法院一看，公司根本拿不出证据证明胡军不服从安排。所以公司说的那些旷工理由都不成立。最后法院判了，因为公司是单方面把胡军解雇的，属于违法解除合同，得给他赔2万多块钱经济赔偿金。案子现在已经执行完了。