咱们先说说咋走程序，现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经把路子给铺得明明白白，专门管着给劳动者撑腰。在干活的过程里，雇主和员工之间因为钱给没给够、社保买没买齐或者合同怎么签这些权利义务的事儿吵架，那是常有的事。国家为了让大伙赶紧把矛盾解开，不伤和气，也为了保护咱们该拿的钱物，就立了个规矩：让劳动争议仲裁制度来当大家解决问题的桥梁。 仲裁这事儿有点像法院打官司，结果出来了就有法律效力，属于打官司前必须要走的一步。要是要去跟用人单位干架，你得先搞清楚自己的事儿归不归这个仲裁管。法律规定的可以申请的事还挺多，比如查清楚咱们到底有没有在这干活；签合同、干活过程里有啥磕绊；被开除、辞职、不干了这种人事变动；加班太多、假期太少、该交的社保不交；还有工资没发、工伤赔钱这些钱袋子的事儿；以及别的法律里说的必须管的事。 只要你遇到了上述情况去扯皮，还没在私下协商或者去找调解人解决掉，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会写个申请书把案子交上去。写申请书得用书面形式，有几个被告就得准备几份副本。申请书里得写上自己的名字地址电话，还得把想要的结果和理由说清楚，最后附上手里的证据材料和证人的住址。 而且这个申请你压根不用交一分钱的手续费，这就大大降低了咱们干活的人去维权的经济门槛。咱们要去办事得赶在期限内才行。法律定了个规矩：一般的劳动纠纷要是超过一年不去申请就过期了，不过要是你还在单位上班，就是拿不到工资去告也不受这个一年的限制；一旦不干了就得在辞职那天起一年之内把状子递上去。 仲裁委员会拿到案子以后会组个庭来审。通常来说从受理到出结果最多45天就能搞定；要是案情特别复杂拖不过去了，经过主任点头同意最多再给15天。另外如果案子需要追加人、补材料或者合并处理的话，时间会重新算或者另外算。 如果遇到当事人去世或者是傻了找不到继承人这种没法继续审的情况；或者得等着别的案子结果出来或者做鉴定这些事；这段时间法院会停下来不算日子。这些规定既保证了能快点办了事又兼顾了公平。 劳动争议仲裁就像一座桥连着双方私下商量和法院诉讼的两头。它的程序规矩、时间限制还有办事效率都凑在一起，给咱们大伙儿维权铺好了一条高速路。 大家都得懂点法、用好法的武器。只有这样才能帮咱们护住自己的合法权益；也能把那些扯皮的矛盾都拉回到法律的框子里解决；这对建立和谐的劳资关系、搞好营商环境、保住社会稳定都特别重要。 不管是老板还是打工的都得增强法律意识。