虽然把人才的重要性提得再高，可要是政策落实不了，依然是纸上谈兵。东城区这回可是动了真格的，不仅推出了“集贤人才卡”，还给青年人才提供专项资助，让这些高端的人愿意留下来。为了让他们工作顺心、生活舒心，这区甚至还专门给他们弄了一系列生活便利。 人才大会现场也是星光熠熠，区里一下子表彰了24名“优秀青年人才”，还有27名“领军人才”。除了个人荣誉，区里还设立了27个“突出贡献人才团队”，把10%的医疗资源、90%的信贷支持全都拿出来给这些人用。光是看这个数据，就能知道这次活动有多务实。 除了现场的表彰，“东城区青年科技人才培养资助专项计划”也跟着启动了。这个计划主要就是针对35岁以下的年轻人，帮他们解决成长中的难题。东城区把这种支持细化到了住房、创业资金等具体问题上。 除了对人才本身的重视，东城区也没忘了用项目来吸聚人气。“创新硅巷·集贤东城”全国人工智能科创大赛吸引了400多个项目参赛，其中超过40%的项目都是规上企业干的。这些项目里有10%的企业营收已经破亿，这就是实力的证明。 这种系统的人才政策组合拳打下来，既把人才留下来了，也把产业带起来了。“集贤计划”的实施让东城区形成了“引才、育才、用才、留才”的闭环。 虽然现在效果已经很明显了，但要想让更多的人才愿意来、愿意留，还得不断优化环境、深化合作才行。只有这样，才能让大家真正感受到“近者悦、远者来”的温度。