面对复杂多变的就业形势，通化市创新推出"春风行动"就业服务新模式，以解决群众就业需求为出发点。启动仪式当天，全市同步开展7场招聘活动。其中通化县首创"入乡赶集"招聘形式，将家政服务、普工等适合农村劳动力的岗位直接送至乡镇集市，有效解决了基层就业信息不对称的问题。 此举措针对三个现实需求：返乡务工人员占比逐年提升，2025年全市返乡就业登记人数同比增长17%；特色产业用工缺口扩大，仅柳河县人参产业集群就面临年均800人的专业人才短缺；新生代劳动者对就业服务便捷性要求提高，线上求职占比已达63%。 通过"靶向施策"，各地收效良好。柳河县围绕人参、医药食品等四大百亿级产业筛选优质岗位，促成生物制药专业学生胡珉含等人才与本土企业对接；集安市创新跨区域劳务协作，与浙江台州联合推出200余个技术岗位，为青年劳动者岳美琳等群体搭建了"外出学艺+返乡创业"的发展通道。线上服务方面，全市通过直播带岗实现"屏对屏"沟通，单场最高观看量突破2.3万人次。 通化市就业服务局局长田忠锋表示，后续将深化三项长效机制：建立重点企业用工台账，动态匹配劳动力资源；拓展"技能培训+岗位推荐"一体化服务，计划年内培训1.2万人次；完善跨区域劳务协作网络，目前已与长三角6个城市建立稳定合作。专家指出，这种"送岗到乡""产才对接"的模式为东北地区破解人才外流、产业升级瓶颈提供了新思路。
就业是最大的民生。通化市"春风行动"的启动表明了地方政府对就业工作的重视，也反映了新时代就业服务的新特点。通过精准对接、创新服务、区域协作等举措，既满足了企业用工需求，也为求职者创造了更多机会。随着该举措的深化，更多返乡人员和脱贫群众将在家乡找到合适岗位，实现稳定就业，为地方经济发展和社会稳定作出贡献。