嘿，最近听说广州多益网络股份有限公司在校园招聘里头搞事儿，引发了不小的争议。听说他们给广东工业大学的学生设了限制，哪怕简历填了这所学校也投不出去。据了解，几年前多益网络曾经参与过当地软件企业的评审，当时评审团里有广东工业大学的罗教授，结果多益网络没通过认定。后来到了2023年，多益网络还被取消了高新技术企业资格，让他们补缴了不少钱。有人猜测这可能和之前的评审结果有关。多益网络好像把这些责任转嫁到了当时参与评审的专家和学校身上。广东工业大学的毕业生们挺憋屈的，说自己跟这个事儿一点儿关系都没有，结果因为是母校就被拦着不让投简历了。 好多学生辛辛苦苦准备的求职计划都黄了，大家觉得自己平等就业的权利被侵害了。从法律上讲，《就业促进法》里写着呢，用人单位招人不能搞歧视。光凭毕业院校这一点就拒绝人家，这明显是不合理的差别对待，跟法律倡导的公平就业原则背道而驰。人社部门也说过不能以跟工作无关的条件来限制求职者。 教育界人士觉得校招是高校人才跟社会需求对接的桥梁，重点得是科学选才。把商业纠纷里的情绪带进招聘里去，这就把校招的本质给扭曲了，也会对企业长远的人才战略造成伤害。高校老师参与评审是在履行社会责任，评判得看专业和材料。把专家履职跟学校绑在一起还集体限制人家逻辑上都说不通。 有专家说成熟企业得有个解决争议的机制。要是对以前的结果有意见完全可以走正规渠道沟通嘛。把招聘平台当成泄愤工具暴露出来企业管理和社会责任上的短板。尤其是做数字经济的企业，人才可是核心资源啊。 现在国家特别重视就业公平环境，坚决反对歧视这种事。维护公平就业环境不光是法律要求也是企业的社会责任。虽然这次是个案，但反映出来的问题有普遍的警示意义——企业得理智处理外部纠纷，经营活动里要严守公平底线。 校招本来是学生走向社会的好起点嘛，不该成了谁发泄情绪的地方。要想发展壮大就得守规矩、尊重人才、维护公平竞争规则。希望相关企业赶紧纠正错误做法吧，以开放理性专业的态度招人吧！大家都在盯着看呢！只有守住底线才能赢人心啊！