山东出台新规定，调整药品专业人才的评价标准，打算把那些真正有本事、有创造力的人给挖掘出来。山东省药品监督管理局最近和省人社厅一起搞了个新文件，就是《山东省药品技术职称评价标准条件》。这个变动是为了深化职称改革，给医药健康产业发展保驾护航，算是山东在人才评价上迈出的一大步。修订的原则是服务发展、科学评价、激励创新。这次调整很大的一个变化就是，评价不再死盯数量，而是看质量。比如评高级职称，以前要两篇代表性论文，现在只要有省部级以上科技奖、高价值发明专利或者核心期刊论文中的一项就行了。这样一来，大家就不会只想着攒数量，而是把精力放在攻克关键技术上。 山东省药品监督管理局负责人说，这是为了树立以实际贡献和价值创造为核心的标准。这次修订还拓宽了评价的范围，考虑到不同岗位和序列人员的贡献。比如在科技奖励方面，除了政府奖，社会力量设的奖也算数。另外还增加了对团体标准制定、职业技能竞赛获奖成果的认可。这样不管是搞研发的还是做质量控制的，都有了对应的评价路径。 这次调整还是深化“代表作”制度的体现。评审不再看各种条件，而是重点看代表作品。比如你攻克了什么技术难题、研发了什么产品、制定了什么标准都行。这种以实绩论英雄的做法能引导大家把精力放在解决实际问题上。 业内人士觉得这个做法能调动大家钻研业务的积极性。毕竟人才是创新的第一资源嘛。新规定就是要构建一个尊重科学规律、契合产业需求的环境。可以预见的是，随着新规定落地实施，山东药品领域的人才肯定会更活跃，大家会一起推动整个行业提质升级。