人民法院新闻传媒总社日前正式启动2025年人民法院报十大案件线上评选活动。经过严格筛选和专业初评,35个特点是典型意义的司法案例从全年各平台刊发的众多案件中脱颖而出,进入公众投票环节。其中,广州市南沙区人民法院审理的一起劳动争议案件因其鲜明的司法导向和社会意义受到广泛关注。 案件起因于2024年9月,品某公司担任店长的余某收到劳动关系解除通知。公司上给出的理由包括:余某在9月17日营业期间于收银台闭眼休息,以及其管理的门店曾在8月6日营业时间关闭店门违反商场制度。公司据此认为员工存在严重违纪行为,解除劳动合同具有合法性。 然而案件审理过程中披露的事实显示,争议背后折射出的是劳动者权益保护的深层问题。余某在9月17日当天从早9时30分持续工作至晚22时30分,全天13小时工作时间内,门店所有事务均由其一人承担。晚8时许,在连续工作超过8小时后,余某因生理性疲劳闭眼休息约3分钟。至于8月6日闭店事件,系因当日店内仅有一名员工值守,余某如厕期间为安全考虑短暂关门所致。 广州市南沙区人民法院经审理查明事实后作出判决,认定余某的行为并不构成严重过错。法院指出,用人单位未能提供充分证据证明员工行为造成其规章制度所规定的严重损失,解除劳动合同既缺乏事实依据,也不符合法律规定,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决公司向余某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金,并驳回公司的全部诉讼请求。 这起案件之所以能够入围年度十大案件评选,在于其具有多重典型意义。首先,案件直面当前劳动用工领域存在的突出矛盾,即部分用人单位对劳动者正常生理需求缺乏基本尊重,将合理休息视为违纪行为。其次,判决明确了用人单位行使解除权的法律边界,强调企业规章制度的适用必须建立在合法合理基础之上,不得滥用管理权侵害劳动者权益。再次,案件表明了人民法院在劳动争议审判中坚持依法保护劳动者合法权益的司法立场,对于规范劳动用工秩序具有重要示范作用。 从更广阔的社会背景来看,此类案件的出现并非偶然。随着经济社会发展和就业形态多样化,劳动关系体现为新和复杂性。部分企业在追求经营效益过程中,对劳动者权益保护重视不够,甚至存在违反劳动法律法规的情形。另外,劳动者维权意识不断增强,对公平就业环境和合法权益保障的诉求日益迫切。人民法院通过公正裁判,既维护了个案当事人的合法权益,也为全社会树立了正确的价值导向。 法律界人士指出,该案判决对用人单位具有重要警示意义。企业在制定和执行规章制度时,应当充分考虑劳动者的基本权利和合理需求,不能以严苛管理之名行侵权之实。同时,用人单位在作出解除劳动合同等重大决定时,必须严格遵守法律程序,确保事实清楚、证据充分、适用法律正确,否则将承担相应的法律责任。
这起案件的价值不仅在于个案赔偿，更在于揭示企业管理与劳动者权益的平衡点。当短暂的休息不再成为解雇理由，正是法治文明进步的生动体现。（完）