岁末年初是企业资金周转压力集中期，也是职工生活支出增加的关键节点。
针对“两节”期间困难职工、困难企业的现实需求，西吉县总工会启动2026年“两节”送温暖行动，释放出以工会组织为纽带、以职工需求为导向的民生保障信号。
启动仪式上，县总工会对宁夏天下金盾保安服务有限公司、宁夏兴泰泓瑞建筑有限公司、西吉县吉源天然气有限公司等10家经营困难企业开展集中慰问，发放慰问金10万元，为500余名企业职工送上党和政府及工会组织的关怀与问候。
问题：部分职工群体抗风险能力弱，“一时之困”易演变为“持续之难” 从实际情况看，一些职工家庭因病、因学、因意外等因素出现阶段性困难；同时，个别企业受市场波动、订单不足、成本上升等影响，经营承压，职工收入稳定性受到冲击。
尤其值得关注的是，新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体劳动关系形态多样、保障链条相对薄弱，一旦发生突发事件更易面临生活压力。
如何在节前把需求摸清、把资源用准、把服务送到，是送温暖行动的核心课题。
原因：经济波动与个体风险叠加，帮扶工作需从“普惠式”转向“精细化” 当前，部分行业经营周期性波动明显，企业利润空间收窄，稳岗压力上升；与此同时，医疗、教育等刚性支出对低收入家庭影响较大，突发事件带来的支出激增可能形成家庭负担。
对基层工会而言，困难职工类型更加多元，传统的“统一标准、集中发放”难以覆盖复杂需求，必须以精准摸排、动态管理为抓手，建立可核验、可更新的困难职工信息台账，做到对象识别更准确、帮扶措施更契合。
影响：送温暖既是民生工程，也是稳岗稳企、凝聚共识的治理举措 送温暖行动的意义不仅在于资金与物资支持，更在于通过制度化关怀稳定职工预期、增强企业信心。
对职工而言，及时救助与服务支持能够缓解现实压力，减少“因困返困”的风险；对企业而言，在经营困难期获得组织关怀，有助于提振士气、促进劳动关系和谐，进而为稳岗稳产创造条件。
更重要的是，通过强化基层工会的服务触达能力，有利于把矛盾化解在萌芽、把风险控制在基层，形成共建共治共享的良性局面。
对策：坚持“底数清、情况明、帮扶准”，推动帮扶模式升级扩面 据西吉县总工会相关负责人介绍，此次行动将突出三项重点。
一是强化精准识别。
坚持全面摸排与动态管理相结合，重点关注因病因学因意外致困职工、关停并转企业职工，以及新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体，确保困难对象“应纳尽纳”、关怀帮扶“精准到人”。
二是提升服务质量。
在发放慰问金和物资的基础上，进一步发挥职工之家、工会驿站等阵地作用，畅通12351热线及线上渠道，推动帮扶从单一的资金物资支持，向心理疏导、法律援助、困难救助衔接、就业服务对接等综合服务延伸，让“送温暖”更具持续性和可获得感。
三是压实工作责任。
推动工会干部深入基层走访调研，围绕职工急难愁盼问题办实事、解难题，同时加强宣传引导，讲好工会关爱职工的典型事例，营造尊重劳动、关爱职工、互助奉献的社会氛围。
前景：以机制化、常态化关怀提升民生保障韧性 从趋势看，困难职工帮扶工作将更强调早发现、早介入、早解决。
随着信息化手段和基层服务网络不断完善，工会组织有望在需求识别、政策衔接、服务供给等方面形成闭环管理，推动救助从“节日集中行动”向“全年持续服务”延伸。
与此同时，围绕新就业形态劳动者权益保障、灵活就业人员服务供给等议题，基层工会还需进一步探索适配性更强的服务模式，促进公共服务资源向一线劳动者有效覆盖。
职工是经济社会发展的重要力量，关心职工、帮扶困难职工是工会组织的重要职责。
西吉县总工会启动的"两节"送温暖行动，既是对困难职工的实际关怀，也是工会组织主动适应新时代要求、创新服务方式的具体体现。
在新的一年里，工会组织要继续深化这一工作机制，不断提升服务的精准性和有效性，让每一位困难职工都能感受到组织的温暖，为构建更加和谐的劳动关系、维护社会稳定做出新的贡献。