3月6日这天，全国人大代表赵宗合找极目新闻记者聊了聊他的想法。这位来自中国五矿集团旗下的中国一冶钢构公司的焊接教练，认为不论是搞传统行业还是新兴产业，大国工匠和高技能人才都特别重要。他把话头指向了一线和紧缺技能人才，建议把工资分配的天平往这边多倾斜点，好让这些人能有更高质量的就业。赵宗合提到，眼下不少职业院校毕业生心里苦，用人单位明明是重学历轻技能，职业院校毕业生跟普通院校的毕业生在招聘录用和晋升通道上很难一碗水端平。为此，他希望国有企业能带个头，消除这种隐性的就业歧视，把技能岗位在招聘中的占比给提上去。 说到怎么改善这一情况，人力资源和社会保障部等八部门早有主意，鼓励企业和学校联手搞联合招生招工，搞工学交替培养学徒。赵宗合就建议政府用具体指标来衡量企业的成效，比如看技能岗位招聘率、培训覆盖率和人员留存率这些数，谁干得好就给谁支持。除了钱的事，赵宗合还特别关心技能人才的成长路径。他建议把职业技能等级评价的通用标准定下来，让评价结果能在不同企业和区域之间互通互认。同时引导企业建立一个并行的体系，让技能晋升和管理晋升两条腿走路，好给技能人才提供更多元化的成长路子。