问题——毕业季临近，就业需求集中释放。对高校毕业生来说，如何有限时间内高效获取岗位信息、与用人单位面对面沟通，是求职中的关键环节。对企业而言，在产业转型升级和人才结构调整的背景下，如何更精准地从校园端吸纳匹配人才，也成为稳岗扩岗的重要途径。 原因——一上，区域产业发展对人才供给提出新要求。佛山制造业基础雄厚，近年来持续向智能制造、数字经济、现代服务业等方向升级，对复合型、应用型人才的需求上升。另一方面，高校毕业生的就业选择更趋理性，跨行业、跨岗位比较的需求增加，需要更透明、更集中、更便于对接的招聘场景。基于此，南海区推动“万企进校园”系列活动，将岗位、政策、服务前移到校园端，提高对接效率。 影响——本次佛山大学举行的“百万英才汇南粤”春季校园双选会，计划于2026年3月17日10时至12时在仙溪校区北区C3—C4教学楼架空层开展，约120家企业进校招聘，行业覆盖IT互联网、机电机械、生物对应的产业、金融、物流、房地产、教育以及电商贸易等领域。多行业集中有助于毕业生拓宽选择、减少信息搜寻成本，也便于用人单位在同一平台完成宣讲、筛选和初面，实现校企双向受益。对学校而言，集中招聘能更直观呈现岗位结构与需求变化，为专业设置优化、实践教学改进和就业指导提供参考。 对策——为提升组织效率与求职成功率，活动对参会流程和现场管理提出明确要求：各学院加强宣传动员，引导毕业生结合专业与职业规划积极参与；参会学生需现场签到后入场，便于组织管理与统计；建议着装整洁、携带个人简历等材料，提高现场沟通质量；同时强调遵守现场秩序，增强人身与财产安全意识。岗位信息将动态更新，方便学生及时了解企业需求变化，提高匹配度。建议毕业生提前梳理目标行业与岗位清单，准备好简历与项目经历要点，沟通时突出个人能力与岗位要求的对应关系；同时关注实习、培训与成长路径等信息，避免只看岗位名称而忽视长期发展。 前景——从趋势看，校地企联动的专场招聘将更常态化、更精细化。一上，随着产业对技能结构的要求不断细分，招聘活动将更注重“专业—岗位—能力”的精准匹配，并可能叠加职业测评、简历指导、面试辅导等服务。另一方面，数字化手段将持续提升招聘效率，通过线上岗位库、实时更新、预约面试等方式，推动供需对接从“集中式”向“持续式”延伸。对佛山及南海而言，此类活动有助于吸引并留住青年人才，增强产业竞争力与创新活力；对高校而言，也将推动人才培养与区域经济发展更紧密衔接。
就业一头连着家庭期待，一头连着产业动能；把岗位送进校园、把服务前移，不仅能缓解毕业生的求职压力，也能更高效地促成人才与产业对接。期待以此次双选会为契机，更完善校地协同、校企共育机制，让更多青年在高质量发展进程中找到施展才干的舞台。