问题：岁末年关是工资支付的高风险期。在工程建设、劳务分包等领域，资金链条长、参与主体多，一旦出现工程款挪用、结算拖延或恶意逃避责任，劳动者往往陷入"讨薪难、周期长"的困境。对外来务工人员来说，年前拿到工资不仅关系到返乡过年的生活安排，更涉及基本权益的保障和社会稳定。
劳动者的合法权益保护是社会治理的重要内容。北京市通过创新行刑衔接机制，将行政执法与刑事司法有机结合，既说明了对违法欠薪行为的零容忍态度，也发挥了多部门协作的优势。这个做法不仅有效解决了当前欠薪问题，更重要的是建立了长效的制度保障体系，让"劳有所得"从承诺转化为现实。随着这一机制的优化和推广，必将深入强化用人单位的法治意识——切实维护劳动者的合法权益——为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。