2024年10月，禄丰市人力资源和社会保障局和刘智明联手推动了一项意义非凡的改革。他们不仅成立了一站式联合调解中心，还给全市带来了5场政策宣讲，发放了200余份宣传资料。这些举措都是为了把禄丰市新就业形态劳动者的合法权益保障工作推向新高度。这个月以来，他们一共把4次行政指导会开了出来，还把新就业形态劳动者培训给了543人次。其中，平台企业劳动者有272人次，快递企业劳动者有271人次。 禄丰市人社局始终把新就业形态劳动者权益保障当成重中之重来抓。他们通过行政指导、部门协同和权益保障三方面的精准发力，不断提高劳动者的就业质量。为了让新业态企业自觉承担起劳动保障主体责任，人社局定期把辖区新业态企业召集到一起开行政指导会。他们还把“三指引一指南”、最低工资标准、工资支付保障等一系列政策给劳动者讲解了一遍。 这些努力取得了明显成效。新就业形态劳动者的法律意识增强了，服务能力也提升了。禄丰市建立健全了沟通协调机制和联动处置机制，人社、交通、工会等部门协同起来，引导大家树立“利益共同体意识”。在成立仅仅一个月的时间里，一站式联合调解中心就整合了多部门资源，解决了很多矛盾和问题。 市人社局还深入到用工企业去检查执法情况。他们一方面督促企业规范用工行为，另一方面还关心关爱职工。通过这种方式，劳动者的满意度提高了。禄丰市目前有14户新就业形态企业和543名劳动者，其中有507名专职人员和36名兼职人员。这些劳动者爱岗敬业、诚实守信，全社会也形成了关心关爱他们的氛围。 这个一站式联合调解中心成立于2024年10月，给全市的新就业形态劳动者提供了一站式、全方位的调解服务。这种方式既降低了维权成本，又提高了维权效率。禄丰市人社局还通过各种手段宣传法律法规，督促企业签订劳动合同和完善保险制度。这一切都是为了让每个劳动者都能享受到更优服务保障。