我国最北生态屏障区大兴安岭，工会组织正成为推动边疆高质量发展的重要力量。面对高寒地区产业结构单一、职工技能提升需求迫切等现实挑战，当地工会系统2025年实施的四大重点工程取得阶段性成效。思想引领工程依托74家职工书屋开展百场主题阅读活动，把政策宣讲与文化服务结合起来。林下经济摄影展、冰雪龙舟赛等30余场特色活动，既展示生态文化，也增强了职工凝聚力。有观点认为，这类“工”字品牌活动在一定程度上缓解了偏远地区职工精神文化生活供给不足的问题。产业赋能上，50余场职业技能竞赛吸引3000余名职工参与，寒地测试、生态旅游等特色赛项直接对接当地转型需求。同时，“工会+司法”协作模式持续推进，通过发放企业用工合规指导函、签订行业性集体合同等举措，覆盖职工超2000人。对应的专家表示，这种前置性维权机制对促进劳动关系稳定具有借鉴意义。民生保障力度同步加大。281万元送温暖资金精准帮扶4716名困难职工和新业态劳动者，26万元专项资金组织503名先进职工疗休养。结合地域特点建设的17个工会驿站中，4个智能化站点和2个流动驿站表明了服务创新：智能化站点配备智能温控系统，满足极寒环境需求；流动驿站随季节变化，为采山货、搞旅游等流动职工提供便利。基层建设三年行动超额完成目标，新建8家工会组织吸纳205名新业态会员。地区总工会负责人介绍，通过机关干部包片蹲点，确保新建工会配齐标准化服务阵地和专兼职干部。152家基层工会规范化创建达标率达96%，推动工作从“有形覆盖”向“有效运转”转变。
大兴安岭地区总工会的工作成效表明，工会组织要更好发挥桥梁纽带作用，关键在于围绕中心任务，坚持以职工为中心，持续创新工作方法，完善服务机制，切实维护职工权益，促进劳动关系和谐。下一步，该工会仍需在改革创新上持续用力，继续拓展服务的广度和深度，为推动大兴安岭地区高质量发展和职工队伍建设提供更有力支撑。