这阵子，山东省济宁高新区的就业市场有些紧张，大家都想找个合适的活儿干。济宁高新区总工会最近搞了个“逢七送岗”活动，把找工作这件事给彻底变了样。 以前大家找工作总是信息不灵通，想找的岗位难找，企业也不知道哪个人才合适。这种信息不对称的问题，搞得就业市场挺乱套的。工会就想办法解决这个问题。 程师傅最近就通过“逢七送岗”找到了满意的新工作，他说薪资待遇和发展前景都挺符合他的期望。这个活动通过每月固定的时间点，在新媒体平台上推送招聘信息，让求职者养成了定期看信息的习惯。 这个机制推行以来，效果挺不错。不光程师傅，还有很多人都通过这个渠道找到了工作。企业方面也觉得挺好，工会对招聘单位资质审核得严，给他们降低了用工风险。 济宁高新区总工会为了保证活动的效果，还搞了不少配套措施：一是严格审核企业资质，保证信息合法合规；二是重点引进待遇好、前景明的单位；三是在招聘会现场设立政策咨询台和职业指导台。 这种做法把工会的角色从“活动型”变成了“服务型”，服务更系统化了。相关负责人表示，以后会继续完善“逢七送岗”机制，探索更多帮扶方式。 这种常态化、精准化的服务模式能帮着缓解就业压力，也让工会参与社会治理更有力。要是把这个经验推广到更多地方去，肯定能给大家带来不少实惠。 就业是民生的头等大事，也是经济发展的重要支撑。济宁高新区总工会通过这种小而实、常态化的服务创新，展现了基层工会在精准对接需求、参与社会治理方面的积极作用。 在这个关键时期，群团组织还得继续发挥好桥梁纽带作用，把制度优势变成实实在在的服务效能。只有多贴近群众需求、强化服务实效，才能让劳动者感受到“娘家人”的温暖，也为区域高质量发展注入活力。