（问题）随着高等教育办学格局调整，多校区办学已成为不少高校的常态；同时，离退休干部队伍规模持续扩大、分布更为分散，组织生活开展难、管理服务链条变长、资源统筹效率不高等问题逐渐显现。如何空间跨度更大、人员情况更复杂的条件下，实现党组织有效覆盖，并同步提升政治功能和组织功能，成为高校离退休干部党建工作亟待破解的现实课题。 （原因）业内人士认为，这些问题既有客观因素，也与治理方式转型带来的挑战有关：一是多校区增加“距离成本”，党员分散在不同校区和居住片区，集中学习和组织活动的组织成本上升；二是离退休党员整体年龄偏高、健康状况差异较大，对服务供给的精细化和便利性提出更高要求；三是部分工作仍延续单校区时期的管理惯性，跨部门协同、跨校区资源配置以及数字化支撑能力仍需加强。多重因素叠加，容易出现组织生活质量不均、党员教育覆盖不足、作用发挥渠道不畅等情况。 （影响）离退休干部是党和国家的宝贵财富，也是高校育人和治理的重要力量。离退休干部党建工作抓得实不实，关系到基层党组织政治优势能否运用，关系到老同志的获得感、幸福感、安全感，也关系到高校凝聚共识、推进改革发展的稳定基础。把离退休干部党组织建设得更有力，有助于将政治引领贯穿服务管理全过程，引导老同志在传承优良传统、参与基层治理、助力青年成长等继续发挥作用，形成可持续的“银发力量”。 （对策）因此，四川省委老干部局组织开展2025年度全省老干部工作重点课题调研成果评选与通报表扬，旨在以调查研究推动工作破题。四川农业大学在学校党委领导下，由离退休党委牵头开展“多校区办学格局下高校离退休干部党组织覆盖与功能提升的实践探索”专项调研，围绕新时代离退休干部党建和管理服务重点任务，结合“一校三区”实际，系统梳理跨校区离退休管理服务中的突出矛盾，聚焦组织体系运行、活动载体供给、服务资源统筹等关键环节提出针对性建议，并总结党组织在跨校区离退休管理服务中发挥政治核心作用的实践路径。四川农业大学此次获评“全面加强离退休干部党建设研究”课题调研成果优秀单位，成为全省高校中唯一获得这项表扬的单位，反映了其以调研促改进、以制度促落实的阶段性成效。 据学校对应的负责人介绍，下一步将以此次通报表扬为契机，持续推动调研成果落地：一上，坚持问题导向，把调研发现的短板细化为任务清单和项目清单，推进组织设置优化、教育管理提质、服务供给升级；另一方面，强化系统思维，推动离退休党建与学校治理、基层治理衔接，完善跨校区协同机制，推动资源下沉、服务前移；同时，注重发挥离退休干部的经验优势，搭建参与校史传承、学风建设、关心下一代等平台，让老同志在力所能及范围内更好服务学校发展和社会需求。 （前景）随着人口老龄化趋势加深，离退休干部党建与服务管理的重要性日益凸显。面向未来，高校离退休党建工作将更加注重“组织覆盖更精准、教育管理更适配、服务保障更贴心、作用发挥更顺畅”。以重点课题调研为牵引，推动制度创新与治理能力提升相结合，有望形成可复制、可推广的经验，为同类高校在多校区条件下加强离退休干部党建提供参考。随着相关举措落地见效，离退休干部党组织的凝聚力、组织力、引领力将继续增强，为高校高质量发展提供更坚实的政治支撑和更充沛的精神动力。
老骥伏枥，志在千里；离退休干部党建工作看似在基层末端，却关乎党的组织体系的完整性与活力。四川农业大学的实践表明，只要坚持问题导向、敢于在机制和方法上创新，就能在日常工作中做出成效、做出温度。如何让“银发力量”在新时代发挥更大作用，值得更多高校持续思考与深入探索。