在东北振兴战略深入推进的背景下，长春市双阳区以历史传承为纽带，将“北上精神”转化为新时代人才工作的实践创新。
面对人才外流、产业升级需求等现实挑战，该区以系统性思维破解引才留才难题，探索出一条具有地方特色的人才发展路径。
问题导向：区域竞争加剧凸显人才短板 近年来，东北地区普遍面临人口净流出压力，双阳区虽坐拥梅花鹿、冰雪旅游等特色产业，但高层次人才储备与高质量发展需求仍存在差距。
企业技术升级缓慢、青年就业岗位吸引力不足等问题，制约着区域经济转型步伐。
政策创新：构建全链条服务生态 双阳区通过“三管齐下”破解困局：一是建立“服务专员”制度，全年走访企业281次，线上平台高效处理诉求68项，实现问题解决率100%；二是加大财政投入，为470余名高校毕业生提供购房、租房及生活补贴，同步落实高层次人才医疗、交通等“吉享卡”权益；三是打造情感纽带，通过家书慰问、返乡座谈等方式维系近200名在外人才联系。
实效显现：人才与城市双向赋能 政策实施以来，当地形成“引育留用”良性循环。
150名大学生通过“返家乡”活动参与基层实践，其中23%最终留乡就业；装备制造、现代农业等领域新增技术合作项目8个，人才效能持续释放。
更值得注意的是，通过“法援助企”等志愿活动，人才社会价值得到多元体现，区域尊才氛围日益浓厚。
前瞻布局：从“政策红利”到“生态红利” 双阳区正将短期激励转化为长效机制，通过区领导联系专家制度、产业人才联盟等举措，推动“单点突破”向“系统赋能”升级。
随着长春现代化都市圈建设提速，这种以情感为纽带、以产业为根基的人才模式，或为东北县域人才工作提供新范式。
留住人才，靠的不只是一次补贴、一场活动，更是稳定透明的制度环境和可见可达的发展通道。
双阳区以服务解难题、以政策增温度、以机制强韧性，折射出基层治理理念从“管理”向“服务”的转变。
把人才当作最宝贵的资源，把承诺落到细处、把关怀做到实处，才能让更多人愿意扎根、安心奋斗，在城市与人才的相互成就中开辟高质量发展的新空间。