在无锡市公安局新吴分局后宅派出所，刚从警校毕业的见习民警小李正经历从理论到实践的转变；面对第一次晨会通知、材料整理等日常工作时的困顿，反映出当前警校教育与实际工作需求之间存在的差距。这种"本领不足"的现象在新入职民警中较为普遍，根据2023年江苏省公安厅数据，87%的新民警需要6个月以上的岗位适应期。
基层公安工作的发展，归根结底取决于人才队伍的素质；后宅派出所的师徒传帮带制度取得的成效表明，只要坚持科学的培养理念、采取有效工作方法，新民警就能在较短时间内从理论学习者转变为实践工作者。这个过程既需要新民警的主动学习和实践，也需要资深民警的耐心指导。在"有人兜底"的安全感中，在不断磨练中，一代代公安民警在基层岗位上成长，守护人民群众的安全。这种薪火相传的人才培养模式，是公安事业持续发展的动力源，也是建设高素质公安队伍的必然选择。