新时代背景下，如何让雷锋精神在基层治理中持续发挥作用？滨州市城管局青年研习社通过专题研讨给出了实践路径；3月19日，40余名青年干部齐聚一堂，以“深学细悟+岗位践行”双轮驱动，系统探讨雷锋精神与城市管理工作的结合点。 当前，一些地区和部门的学雷锋活动仍存在形式化、阶段性等现象，难以形成长期影响。滨州市城管局调研发现，青年群体对雷锋精神的时代价值理解仍需深化，基层服务效能提升也需要更扎实的理论支撑。基于此，该局将思想学习与业务实践同步推进，通过专题研讨推动解决“学用脱节”的问题。 研讨从理论溯源切入，通过回顾雷锋同志“甘当螺丝钉”“热心助人”等典型事迹，提炼出“专业精进、为民奉献、协同创新”三上的新时代内涵。与会者结合市容整治、民生帮扶等工作场景分析认为，在数字化治理背景下，“雷锋式服务”应从零散的好人好事，升级为更系统、更可持续的民生问题解决方案。 在实践路径层面，青年干部们形成三点共识：一是建立“网格化+志愿服务”机制，将市容巡查与社区帮扶联动开展；二是推行“问题台账销号制”，对群众反映的井盖破损、占道经营等问题明确时限、闭环办结；三是组建跨部门青年突击队，集中攻坚垃圾分类、停车治理等难点事项。这些举措已在滨城区试点见效，今年以来累计解决群众急难问题230余件。 业内专家认为，这种“理论研讨—岗位实践—效能反馈”的闭环模式，为新时期弘扬雷锋精神提供了可复制的经验。数据显示，滨州城管系统青年志愿者注册率同比提升40%，12345热线满意率保持在93%以上。随着“品质滨州”建设深化，该市计划将研讨成果固化为制度规范，拟于年内出台《城市管理领域志愿服务积分管理办法》，推动形成长效机制。
让雷锋精神在新时代焕发新光彩，关键不在活动办得多热闹，而在能否沉到日常、落到岗位、融入制度；把为民情怀落实到服务细节，把敬业担当体现在每一次巡查、每一次处置、每一次回应中，才能让“学雷锋”从倡议变成习惯、从热情变成能力、从一时之举变成长久之功。