小心“走后门找工作”这档子事儿，南通有个叫张某的市民，就是因为想给女儿谋个铁饭碗，结果被人骗走了好几万块钱。最近，这类“托人进体制内单位”的骗局又引起了大家的注意。经过调查发现，南通海安的张某为了让女儿有个安稳的工作，听信了一个自称有很多关系的梁某的话，一年多时间里陆陆续续给他打了好几万块钱的活动经费。但直到工作没下文了才发现自己被骗了，赶紧报了警。这种事儿还挺多的，各地公安反映说，借“内部有人好办事”“给领导送礼”当幌子的诈骗行为在找工作的旺季越来越多。骗子们这样做严重损害了大家的钱袋子，还把正常的求职市场搞得乱糟糟的。为啥他们能骗到人呢？背后有不少原因。首先，不少家长和求职者对公务员、国企这类体制内的工作特别迷信，觉得那是既稳定又有面子的工作，压力一大就想走捷径。其次，骗子专门盯着那些对招聘流程不熟、对所谓的“潜规则”半信半疑的人下手。他们搞假身份、编人脉、还展示假的成功例子，一步步套取信任。另外，有些单位的招聘信息太不透明、程序也不够公开，给了坏人太多想象空间，让他们“有关系能疏通”的鬼话更有可信度。还有些受害者法律意识不强也不保存证据，老是私下转账或者口头说一下就给钱了，事后根本没法追回来。这种诈骗不仅让受害者直接丢了钱，也伤了社会上大家对彼此的信任。一方面家里人经济精神都受打击了，甚至因为相信“走后门”错过了正规的机会；另一方面这种骗局会让人觉得“找工作不如找关系”“花点钱能买到位置”，让大家对公开招聘没了信心。要是不管它就会越来越多。 得想办法解决这事。首先得让警察加大打击力度，抓到骗子就依法重罚，还得用典型的例子提醒大家别上当。其次人社部门、事业单位还有国企要把招聘流程弄规范点，让职位信息、资格审核、考试录取这些环节都公开透明起来。第三学校和社区要多教教孩子们怎么找工作和怎么懂法律，让他们知道花钱办事就是骗人的行为。第四媒体要多曝光这些骗人的招数。 未来前景还是挺好的。现在大家都知道公开招聘、公平竞争才是主流。这几年国家和地方都在搞招聘流程规范化、信息公开化的工作。以后用技术手段盯着流程跑、建个预警平台还有完善信用惩罚的机制都能帮我们挡住骗子。 对求职者来说别老想着走捷径靠自己本事才是真的。 找工作是老百姓过日子的根本公平是这事儿的根基。这次案子又给我们敲了个警钟：在找工作的路上想用“人情”“钱”去换规则和本事那是要掉坑里的。 要想建设一个公平透明的就业环境制度得更完善每个公民也得遵守规则才行。 只有让“关系”让位给“能力”让“潜规则”消失在明明白白的制度里才能帮每一个奋斗的人圆了梦也守护住了社会公平正义这块基石。