近年来，青海省海东市坚持把树立和践行正确政绩观作为加强干部队伍建设的重要抓手，贯穿干部选拔任用、考察监督、离任交接的全过程，形成了系统的制度机制和教育管理体系，有效引导广大干部以正确的政绩观推动各项工作高质量发展。
在干部识人用人的关键环节，海东市将政绩观作为考察评价的重要维度。
该市在干部考察中明确列出了正反向测评范围，将领导干部面对急难险重任务和重大斗争时是否敢于挺身而出作为正向指标，将脱离群众、消极应付、冲动蛮干、搞"形象工程"、急于求成等问题列为反向指标。
这一做法改变了以往单纯看GDP和经济数据的片面评价方式，建立了更加科学、全面的干部评价体系。
通过这一体系的运用，海东市在2024年以来提拔了154名综合素质好、工作表现优秀、实绩突出的县处级干部，同时对18名因履行管党治党政治责任不力、工作敷衍塞责、不担当不作为等政绩观存在偏差的干部进行了岗位调整或免职处理。
这种"奖优罚劣"的做法充分体现了正确政绩观导向的威力。
在干部离任交接的重要节点，海东市进一步规范和完善了交接程序。
该市从4个方面列出了23项具体的交接内容，从严防范和纠治"新形象工程""新官不理旧账"等问题。
这一举措体现了对干部政绩观问题的前瞻性防范，避免了新任干部上任后盲目否定前任工作或急功近利搞形象工程的现象发生，确保了工作的连续性和科学性。
教育引导是树立正确政绩观的重要途径。
海东市在每次干部调整交流后，由市、县区党政分管领导与年轻干部、新提任干部和关键岗位干部进行谈心谈话，将树立正确政绩观作为必谈内容。
在谈话中，领导干部深入讲解什么是政绩观，深入探讨"政绩观为谁而树"的根本价值取向，引导干部把正确的政绩观转化为自觉的思想认识和行动自觉。
这种面对面、心贴心的教育方式，比单纯的制度规定更具有感染力和说服力，有助于干部真正从思想深处认同和践行正确的政绩观。
海东市的这一系列举措反映了当前党风廉政建设和反腐败工作的新理念，即从源头上纠正干部的政绩观偏差。
通过建立完善的制度体系、明确的评价标准、严格的监督机制和有效的教育引导，形成了"制度+教育+监督"的立体防控网络，有效遏制了形式主义、官僚主义的滋生土壤，为推进干部队伍建设提供了有益的经验。
政绩观是一面镜子，照见党员干部的初心与担当。
海东市的探索表明，唯有将“为民造福”这个根本标准贯穿干部管理全过程，才能避免发展观扭曲、政绩观错位，真正把好事实事做到群众心坎上。
这不仅是组织工作的创新，更是对“国之大者”的深刻践行。