问题——稳就业压力与结构性矛盾并存。当前——高校毕业生规模持续增长——就业市场呈现“总量压力与结构性矛盾叠加”的特点：一方面，企业对技能型人才需求旺盛；另一方面，岗位要求与毕业生专业能力、实践经验之间仍有不小的匹配差距。对地处滇东北的昭通来说，产业转型升级和县域经济发展对技能人才提出更高要求，如何让“人才供给”和“产业需求”同一平台高效对接，成为提升毕业生就业质量的关键。 原因——校地协同与产业导向成为解题关键。昭通职业学院作为市人民政府举办的公办高等职业院校，长期坚持服务地方产业的办学定位，面向地方需求培养技术技能人才。本届毕业生共1566人，其中大专600人，中专、技工毕业生966人，涵盖8个专业大类，专业布局与当地重点产业和民生服务领域契合度较高：既包括智能制造装备技术、数控加工、机电安装维修等制造业紧缺方向，也包括数字媒体技术、计算机网络应用等数字化岗位需求方向；同时覆盖建筑工程技术、烹饪、旅游服务与管理、美容美发与造型、森林消防、幼儿保育、财务管理等贴近城乡公共服务与消费升级的新需求领域。举办校园双选会，正是将校地资源、行业需求与学生就业集中到同一场域对接，提高匹配效率与就业确定性。 影响——为企业引才与毕业生择业提供“低成本高效率”平台。根据安排，双选会将于2026年4月15日10时至17时在昭通职业学院东校区学术报告厅举行，由昭通市教育体育局、昭通市人力资源和社会保障局、共青团昭通市委、昭阳区人力资源和社会保障局共同主办，昭通职业学院承办。活动面向用人单位开放报名，报名时间为2026年3月27日至4月10日。本次双选会坚持公益属性，不向用人单位收取费用，学校将免费提供展位、基础桌椅及必要办公用品，并提供面试场地、工作餐和饮用水等保障，帮助企业降低招聘成本，吸引更多岗位进校；对毕业生而言，集中招聘有助于减少信息不对称，提高面试对接效率，推动更充分、更高质量就业。 对策——以规范招聘与精准服务提升就业质量。双选会突出用人单位资质审核与招聘行为规范：参会单位需在规定时间内提交营业执照等资质及宣传资料电子档，经审核后，参会人员凭学校统一发放的电子通行证入场；同时明确禁止发布虚假招聘信息、违规收费等行为，违规者将取消参会资格。有关制度既保障求职安全，也维护校园招聘秩序。为深入提升对接效果，建议持续从三上发力：一是做细“岗位画像”，引导用人单位明确岗位技能要求、晋升通道与薪酬结构，提高信息透明度；二是做实“能力对标”，通过实习实践、技能证书、项目作品等，让学生用可量化成果回应岗位需求；三是做强“跟踪服务”，对达成意向的学生提供签约辅导与权益提示，对未就业群体开展岗位推荐、技能提升与心理支持，形成“招聘—签约—入职”的闭环服务。 前景——以就业为牵引推动产教融合走深走实。随着制造业智能化改造、数字经济加速渗透和生活服务业提质扩容，昭通对技能人才的需求将更趋多样化、专业化。校园双选会不仅是一次集中招聘，也是检验职业教育供给质量的重要窗口。未来，若能持续推进校地企协同育人、专业设置动态调整、课程内容与岗位标准对接、实训基地共建共享，有望将“短期招聘”转化为“长期合作”，促进毕业生在本地及周边实现稳定就业，也为地方产业升级提供更强的人才支撑。
就业一头连着家庭期待，一头连着产业未来。以校园双选会为纽带，把岗位需求、人才供给与公共服务更好衔接，既是稳就业的具体举措，也是职业教育服务地方经济社会发展的重要抓手。期待更多用人单位走进校园、深入了解人才培养，与学校共同把“人岗相适”的机会转化为“产才共兴”的持续成果。