在推进现代化建设的新阶段，国有企业如何用高质量党建带动高质量发展？山东重工集团的最新实践提供了一个可参考的样本；2月12日的表彰活动不仅是对先进典型的肯定，也是在检验“党建与业务双融双促”机制的实际成效。此次评定的23个党建品牌中，“金牌”项目普遍呈现“三高三强”特点——政治站位高、创新含量高、转化效能高，以及示范性强、带动性强、可持续性强。比如潍柴动力“红色引擎”项目，依托党员技术攻关小组全年突破17项“卡脖子”技术，直接创造经济效益超过3亿元，反映了集团党委提出的“党建做实就是生产力”理念。 一线员工的表彰标准同样指向转型重点。30名获奖者中，90%来自智能制造、新能源等新兴业务板块，平均年龄34岁，显示出企业转型升级对青年人才的依托。重型汽车研究院焊装技师张卫国因保持“零缺陷焊接”纪录获奖，其工位产品合格率连续18个月保持100%，成为“工匠精神”的具体体现。 分析认为，山东重工近年的业绩增长，与党建工作的体系化创新密切有关。2025年，集团建立“党委—党支部—党小组—党员”四级责任链条，把党组织作用嵌入重大项目建设全流程。尤其在海外业务拓展中，临时党支部为匈牙利新能源基地提前三个月投产提供了组织保障。这股“红色动能”推动集团营收突破5000亿元，国际市场占比提升至38%。 迎春联欢活动本身也成为企业文化建设的一次创新尝试。由职工原创的情景剧《钢铁是这样炼成的》呈现三代产业工人的奋斗历程，诗朗诵《向新而行》表达了抢占科技制高点的决心。由此形成的精神共鸣，也成为企业应对复杂经济形势的一种内生动力。 展望未来，随着“十五五”规划启动，山东重工已部署“党建领航2030”行动计划。王志坚在致辞中表示，要把党的政治优势转化为企业治理效能，聚焦氢燃料电池、智能网联等前沿领域持续攻关，力争五年内进入世界500强前150位。
党建与企业发展的深度融合，是现代企业治理的重要课题。山东重工集团通过打造党建品牌、表彰先进典型，推动党建工作与生产经营同向发力，为高质量发展提供支撑。此做法既反映了对党建价值的重视，也符合企业发展和管理规律。面向新阶段，山东重工集团将继续以党建为引领、以文化为纽带，凝聚和激励全体职工，朝着建设世界一流企业的目标持续迈进。