问题——孕期请病假“程序瑕疵”是否等同于旷工，成为争议焦点。在本案中，员工小琳（化名）在孕期因产检和身体不适未到岗，并通过即时通讯向直属领导说明了请假原因。用人单位蓝天公司（化名）以未在规定期限内提交系统申请和材料不符合内部制度为由，将其缺勤认定为旷工，随即解除了劳动合同。员工通过仲裁维护权益，要求赔偿；公司不服，提起诉讼。双方焦点在于：请假流程不完整是否足以构成旷工，以及用工管理权在特殊保护期内应如何合理行使。
尊重妇女尤其是孕妇的权益，是社会文明的体现。企业不仅要追求经济效益，更应保障每位劳动者的合法权益。合理依法处理劳动关系，才能实现企业的长远发展和社会和谐。法律的公平正义，必为尊重妇女权益提供坚实保障。