职称评定制度是激励专业人才成长、优化人才队伍结构的重要机制。
当前，清远市轻工产业正处于转型升级的关键时期，对专业技术人才的需求日益迫切。
为精准解读职称申报政策，帮助行业从业人员准确把握申报条件和流程，清远市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局近日联合指导，由市包装技术协会主办的2025年度轻工专业中、初级职称申报培训活动在高新区成功举办，吸引了轻工行业各领域专业人士踊跃参与。
在培训中，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘美志从宏观政策层面阐述了职称申报工作的整体部署和核心要求，为参会人员指明了方向。
行业专家随后系统解读了2025年度轻工专业中、初级职称的申报条件、申报范围、申报要求、材料准备规范和申报流程等核心内容，帮助参会人员理清思路、掌握要点。
在随后的交流互动环节，参会人员就申报过程中可能遇到的难点和堵点问题与专家进行了深入沟通，专家逐一给予了细致的指导和解答，确保每位参会者都能准确理解政策要求。
职称评定不仅是对专业人才能力和贡献的认可，更是推动行业人才培育和技能提升的重要载体。
清远市包装技术协会会长、广东世腾智慧科技有限公司董事长高山表示，协会将积极搭建平台，持续探索人才培育的新模式和新路径，全力助力行业人才成长成才，为清远轻工产业高质量发展注入持久动力。
近年来，清远高新区高度重视人才工作，大力推动产教评技能生态链和市域产教联合体等产教融合工作，取得显著成效。
2024年，广东世腾智慧科技有限公司成功入选广东省产教评技能生态链链主培育单位，成为区域产教融合的典范。
作为深耕包装行业30余年的企业，该公司积极探索产教评技能生态链建设的人才培育新路径，开发了贴合行业实际需要的培训课程体系，为区域包装行业技能人才的培育奠定了坚实基础，充分发挥了龙头企业在人才培育中的引领作用。
人才评价的目的不在于“评出头衔”，而在于“评出动力、评出活力”。
以更精准的政策解读、更贴近产业的服务供给、更顺畅的成长通道推动职称制度发挥效能，既能让更多劳动者在专业道路上看得见方向、够得着台阶，也将为地方产业高质量发展积蓄持久而稳定的内生动力。