嘿，听说河南那边有个叫义马的地方，搞得可热闹了。河南省三门峡市义马市烟草专卖局(分公司)最近在做一件挺新鲜的事儿，就是帮年轻人把“画像”给画出来，好让这股后浪更有力气往前奔。 以前大家都说什么“青年兴则企业兴”，现在这局里把这个理念给落到了实处。“90后”和“00后”已经成为主力了，以前那种论资排辈的老思想就不灵光了。他们想了个办法，弄了个“积分赋能、薪火相传、实战淬炼”的阶梯，把青年的力量从后台推到了前台。 咱们先说说积分量化这块儿。走进办公楼，墙上有个实时更新的“青年员工积分光荣榜”，最吸引人的眼球。以前大家都是靠感觉考核的，现在不一样了，每个人的成长变成了一串实打实的数据。为了解决考核凭感觉、激励没抓手的老难题，他们搞了个“青年积分卡”。这个小积分表把员工的成长分成了成长、创优、创新三大块。写一篇稿子、考个资格证、参与抢险救灾、搞出QC成果，每一项努力都能拿到分数，还能排名。 定期把榜单挂出来公示一下，先进的人脸上有光，落后的人就会紧张起来。要是连着几个月都垫底的话，不光要被谈话督促，还得去待岗学习呢。这种变化把“印象分”变成了“数据分”，大家干起活来都公平透明多了。以前在榜单末尾徘徊的年轻人现在也不敢懈怠了，深入市场解难题、苦练内功提素质。有个小年轻上个月还在演讲比赛里拿了冠军呢。 除了积分管理，他们还特别注重师徒结对这块儿。新来的小杨刚入职的时候心里没底，多亏了师傅带着他跑市场、看陈列，手把手教他怎么跟客户沟通。三门峡市义马市烟草专卖局(分公司)觉得人才决定发展高度。为了让新员工快速变成“精兵”，他们专门找那些经验丰富的老师傅和年轻员工结对子签协议呢。 这里面有个叫屈丽丽的全国技术能手特别厉害，她的创新工作室不仅是攻克难关的“尖刀连”，还是培养新人的摇篮。屈丽丽带着徒弟李凤丹一块搞课题研究呢。在屈丽丽的指导下，李凤丹考下了三级卷烟营销师的证书，还考上了研究生和中级职称呢。 实战淬炼也是关键一步。人才好比一把剑，只有实战才能让它变得锋利起来。局里坚持“刀在石上磨，人在事上练”，把基层一线当成了锻炼年轻人的主战场。有一支平均年龄才30岁的客户经理团队呢，他们负责全市近500户客户的服务工作。 急难险重任务面前这帮年轻人真的是拉得出、冲得上、打得赢的先锋队。像汛情来了的时候，青年党员杨帆深夜蹚着齐膝深的积水去抢救物资；面对经营难题的时候，青年骨干吉康化身“智多星”，帮商户联系货源、出谋划策。 专卖战线的青年们也经常搞比武比赛，在“岗位练兵大提升”活动中轮番讲法规、鉴定真假烟、进行实战演练。他们走出办公室就换上红马甲当宣传员和社区守护者呢。 这种种组合拳下来真是把青年人才的“一池春水”给激活了！党建科负责人说：“从单打独斗到团队共进，从被动成长到主动破局。”在这片充满活力的土地上，一幅万木葱茏、群星闪耀的人才画卷正徐徐展开呢！ 河南省烟草公司三门峡市公司的毛小玲报道了这个事儿。