12月29日晚，东阳光（600673.SH）发布公告称，实际控制人郭梅兰与张寓帅签署《股权转让协议》，将其持有的乳源寓能电子、乳源新京科技全部股权转让给张寓帅。
交易完成后，张寓帅间接持有东阳光集团100%股权，并通过该集团控制东阳光38.70%股份，成为上市公司唯一实控人。
此次股权调整是东阳光集团近年来企业传承的重要一步。
2020年11月，张寓帅之父、集团创始人之一张中能因病去世，张寓帅继承其权益，与母亲郭梅兰共同成为企业实际控制人。
此次股权转让进一步明确了企业控制权结构，有助于提升公司治理效率。
东阳光集团由张中能创立于1997年，最初以铝箔加工业务起家，后通过资本运作和产业拓展，逐步形成电子新材料、生物医药、健康养生三大核心板块。
2003年，集团借壳成量股份实现铝箔产业上市；2015年推动东阳光长江药业登陆港交所；2024年完成医药板块整体上市计划。
目前，集团旗下上市公司总市值超500亿元。
分析人士指出，此次股权调整符合民营企业代际传承的普遍规律。
张寓帅作为“企二代”，拥有浙江大学学历及多年企业内部管理经验，自2015年起逐步参与核心业务，2020年后全面接手集团运营。
其接班过程平稳有序，体现了中国民营企业在治理结构上的成熟化趋势。
展望未来，东阳光集团面临产业升级与市场竞争的双重挑战。
在电子新材料领域，需应对行业技术迭代压力；医药板块则需加强创新药研发以应对集采政策影响。
张寓帅在近期内部会议上表示，将坚持“科技创新驱动发展”战略，重点布局新能源材料与生物医药前沿领域。
控制权交接是企业生命周期中的关键节点，既检验传承安排的稳健性，也检验治理体系的成熟度。
把“交接”做成“升级”，把“集中”做成“规范”，才能在新一轮产业变革与资本市场竞争中赢得更可持续的成长空间。
这不仅关乎一家企业的长期发展，也为更多民营企业探索制度化传承与现代公司治理提供了值得观察的样本。