到2027年，湖北准备把2万多名技术经理人给培训出来，还把300多名高级技术经理人培养出来，好让大家都能学会怎么把科研成果转化成实际的产品。3月12日这天，湖北省委科技委和省科技厅发布了新的政策文件。《湖北省加强技术经理人队伍建设的若干措施》就是这次文件的名字。这个政策是在武汉搞出来的，记者邓子依在那里采访到了这一消息。 技术经理人在科技成果转化中就像桥梁纽带一样重要，他们可以把研究出来的东西和市场需求联系起来。湖北省为了解决成果转化中遇到的问题，从培养、激励、平台搭建还有制度保障四个方面下功夫。 为了把技术经理人培养好，湖北要让高校设立相关专业，制定统一的培训标准，鼓励学校和企业合作办学，还要建立实训基地。 为了激励大家工作，他们规定技术经理人可以兼职、挂职或者离职创业去搞转化工作。对于表现好的人，还能根据他们带来的实际效益给发奖金。高校院所可以从净收入里拿出一部分来奖励他们，优秀的还能申请省级人才项目。 平台方面呢，他们要把成果数据库和创新平台开放给技术经理人使用。县市区也要设立服务站，方便大家办事。 最后还要建立信用档案，记录他们的服务质量和履约情况。对表现优秀的团队和个人还要给予支持和奖励。 总之这次的政策就是为了给湖北打造一个有全国影响力的科技创新高地提供充足的人才力量。