习水县委组织部的樊恒志就“能上能下”这事儿写了篇文章，还把孙蕙、张齐和孙晓蓉都列出来了，挺热闹。党的二十届四中全会不是提了个“推进领导干部能上能下常态化”吗？这不光是个政策，还是新时代干部队伍建设的大方向。说白了，“能上能下”就是给敢干能干的人搭舞台，也是给那些不干实事的人划红线，这是搞活队伍的好招儿。可问题是，好些干部心里不太乐意，觉得“下”是件丢人的事儿，甚至还抱着“不求有功但求无过”的心态混日子。想改变这种状况，首要的就是把思想的“冰”给破了。得让他们明白，“上”是对努力的奖励，“下”是对偷懒的鞭策，得树立“有作为的才能有位子，没作为的就得让位”的风气。要把“官本位”这种旧思想给扔了，让干部们知道职务升还是降都是为了工作，别总盯着自己那点个人得失看。 光靠说不行，关键得有章可循、有据可依，不能随便凭印象或者看关系来决定人往哪里去。提拔人的标准得细化点，最要紧的是政治过硬、实绩突出、群众认可，把那些敢担当、能攻坚的干部给挖出来。调走人也是有说法的，不干活、搞歪政绩观的这些情况都得算进去，让那些只想混日子的人没法躲起来。考核机制也得改改，不仅要看平时咋干，关键时刻敢不敢担当也得看在眼里。这样“上”得才明白理、“下”得才服气。 光有制度写在纸上没用，关键是要落到实处。别搞那种搞不好人的“好人主义”，该把谁调走就得坚决调走，别网开一面、手下留情。该提拔的也得赶紧提拔，别论资排辈、搞平衡照顾。对于那些被调下来的干部，得盯着点管理好。要是他们真的认错改错、工作干好了，还得给个机会让他们再爬上去，形成一个“能上能下、能下能上”的良性循环。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”各地都得强化执行力度，让想干事的人更有动力、不想干的人更有压力。 总之就是要锻造一支既忠诚又干净还能担当的高素质干部队伍。