2021年起，市应急管理局把“青年强，则应急强”作为第一要务。他们为青年人搭建了“1+2+X”培养框架，以一条党建红线为引领，利用两大成长平台和多次特色活动促进他们的成长。这个平均年龄32岁的团队交出了不错的答卷。他们在过去三年里获得了市级以上荣誉7次，实现了365天×24小时值班无差错，处置12起突发事件时保持了全程“零失误”，还在防汛抗台的主战场上表现出色。为了提高团组织的凝聚力，局领导班子每季度都会参加团支部活动。他们现场办公、解答问题，还把团组织生活纳入党建考核范围。办公室也建立了“台账+销号”机制来监督进度。专属活动室里摆放着218册图书和10多种报刊，方便青年随时“补钙”。为了满足青年们的需求，局里把清单变成任务书。思想导师帮他们“定航”，业务导师带领他们实践。青年们进行了一次基层蹲点、一次微调研和一篇专报等活动。一年下来，196人次跨部门锻炼、完成65次微调研和205篇经验专报。每位青年都有2名导师——一名思想导师和一名业务导师。思想导师由局领导担任，业务导师则来自县级应急管理局或镇（街道）一线。通过这种制度安排，青年人的综合素质在一年内提高了18%。2021年10月，这个做法被写入全市党建高地创建长效机制汇编中。除了导师制，局里还建立了青年讲堂平台。青年们自己担任主讲人，开讲了7场理论讲堂和3场实践讲堂。这让一批政治素质高、理论功底硬的“90后”讲师脱颖而出。“百对银青”口述史项目让青年与钱老对话完成口述史记录任务。他们还进行了素质拓展活动、法律知识竞赛和志愿服务等特色活动。全队参与军事训练项目提升体能和应急处突能力。与市中级人民法院联办法律知识竞赛活动让青年理解法治与应急保障之间的关系。走进秀洲区高照街道陶泾村帮扶孤寡老人、在西南湖捡拾垃圾和担任南湖革命纪念馆“红船护旗手”等志愿行动传递着红船精神。 “1+2+X”培养体系帮助市应急管理局青年干部队伍战斗力、执行力和凝聚力同步提升。未来他们将继续以“时时放心不下”的责任感在防风险、保安全、护稳定的战线上奔跑。