这几年硅谷的动静，可真是让咱们得好好琢磨琢磨。大家眼瞅着英伟达的风光，美国那边也没闲着，看着这情况心里都犯嘀咕，为啥现在公司高层里头好几个印度裔呢？嘴上说得多好听，可干实事的少得可怜。像推特被马斯克收购以后，前CEO帕拉格·阿格拉瓦尔立马就走人了，团队从几百号人变成了十几个人；WeWork也是这样换了一茬又一茬。员工培训接班人的时候，工位空着、办公室没了声儿，客户的投诉一大堆，服务链条全断了。 不过也不是说所有的印度裔高管都混得不好，像微软的萨蒂亚·纳德拉、谷歌的桑达尔·皮查伊、Adobe的山塔努·纳拉延和IBM的阿尔温德·克里希纳这些人，现在还是稳稳地坐在那个位子上呢。 但是总体上看，企业现在更喜欢挑那种肯在技术上下功夫的人来当老大。到了2025年英特尔让Lip-Bu Tan当CEO之后，美国那四大半导体巨头就全是华裔在掌舵了，这意思很明白。选人的时候企业都开始看重谁真懂产品，而不仅仅是看这季度的报表好看不好看。 这次硅谷高管换了一大波人，其实就是大家在重新琢磨当领导到底该咋干。短期的钱数当然重要，可要是想一直走下去还得靠硬核技术。 这两种干事儿的风格碰一块儿之后，市场直接用业绩说话了。以后硅谷的公司到底更偏向技术派还是继续重用那种懂运营的高手？大伙儿不妨在评论区聊聊你的看法，说不定下一个新风口就在这儿冒出来了。