最近，广陵区特别重视用人工作的监督。他们给干部和群众集中搞了一个民主评议，把扬州广陵区上一年度的用人情况和提拔上来的干部都给检查了一遍。广陵区把“一报告两评议”当作用人工作的“年度体检”。扬州这边，已经把“一报告两评议”当成了用人监督的重要手段，坚持全覆盖、全过程把关和全方位整改，并且深入分析评议结果，给各单位提供提升质效的帮助。 为了保证评议结果真实可靠，广陵区特别注意全程把关。他们在评议前严格审核各个单位干部选拔任用工作的专题报告，要是发现有人避重就轻、只谈成绩不谈问题或者没有回应上一年度问题整改情况的报告，就直接退回去修改。还提前审查各地各单位的评议会议方案，检查评议资料发放和参评人员情况。基层党员干部群众代表占比不能少于参评人员的10%，还得找知情度、关联度高的人员参加。上级组织人事部门派人全程监督指导，确保收票和封装都现场完成。这样一来就能保证评议结果的真实性和代表性。 接下来，他们还要进行数据分析。对干部群众填写的《选人用人工作民主评议表》和《新提拔干部民主评议表》进行整理分类、赋分计算。他们会把今年的情况跟去年的情况作对比，看看哪些地方有变化和差距。通过这样详细地分析数据，帮助各单位找到自己的问题和差距。 另外还有一个重要环节是结果运用。他们会给各个单位主要负责人反馈评议结果，并要求他们分析原因、提出改进措施。要是某个单位排名靠后或者下降明显，他们就会约谈组织人事分管负责人，要求深入查找问题并提出整改意见建议。 特别是针对新提拔干部，如果认同率低于80%，他们就要求所在单位对这个人进行谈心谈话，找出原因并及时解决问题。还有就是结合市委巡察专项检查，把评议中反映相对突出的问题作为重点内容检查和整改落实。 通过这次集中组织评议活动，扬州市希望进一步提升干部选任工作科学化、规范化水平。