一、问题：隐形的就业门槛 1979年，陆鸿出生于江苏苏州平望。不到一岁时，他因菌痢引发中毒性脑炎，虽然保住了性命，但小脑受损导致终身残疾，行动和语言能力都受到影响。童年时，他常被同龄人孤立嘲笑；上学后，他付出常人几倍的努力练习写字，最终考上一所包分配的中专。然而毕业时，全班50多名同学都被用人单位接走，只有他因残疾被拒之门外。此幕折射出残疾人就业面临的结构性困境——学历和能力未必能带来平等机会，身体条件往往成为就业路上难以逾越的障碍。 二、原因：制度与观念的双重阻碍 陆鸿的遭遇并非偶然。一方面，部分用人单位对残疾人的工作能力存偏见，招聘中的隐性歧视普遍存在，有关保障措施也落实不到位；另一上，"残疾人不能工作"的刻板印象限制了他们的发展空间，也削弱了一些残疾人的自信心。陆鸿的经历，正是这种制度缺位和观念偏见共同作用的结果。 三、影响：从个人奋斗到群体希望 就业受挫后，陆鸿开始自主创业。从学习金属加工到摆摊开店，再到涉足电商和摄影，他用了20年时间不断尝试。2012年，他开了家照相馆，经常熬夜钻研修图技术，还把客厅改成仓库节省成本。在顾客建议下，他开始生产相册，业务逐渐从服务转向制造。2014年小作坊升级为工厂，2021年营业额突破千万，2022年又实现翻倍增长。 更可贵的是，陆鸿为其他残疾人提供了就业机会。他的工厂现有40多名员工，其中30多人是残疾人，他们通过剪纸、包装等工作证明了自己的价值。 四、对策：用自动化实现持续发展
陆鸿的故事告诉我们，改变命运需要个人努力，也需要社会支持；促进残疾人就业创业，不仅是民生问题，更是社会文明的体现。完善政策、消除偏见，才能让更多人在劳动中获得尊严。