银行业开年便迎来了密集的人事变动。2026年刚开年，A股上市银行便出现了一波高管调整浪潮。特别是2月25日晚上，长沙银行发布公告，行长张曼因职务变动辞任，但继续担任董事长等职务。这次长沙银行的人事调整引起了广泛关注。张曼辞任行长并不意味着离任，她将继续担任董事长等核心职务，原定行长任期到2028年5月21日才结束。为了保障日常经营不受影响，董事会已同意张曼在新任行长就任前代为履行行长职责。 长沙银行资产总额达1.24万亿元，比年初增加了969.50亿元，增长了8.45%。2025年前三季度，长沙银行实现营业收入197.21亿元，同比增长1.29%，归母净利润65.57亿元，同比增长6.00%。 除长沙银行外，还有多家上市银行发生高管调整。农业银行于2月13日发布公告，王志恒担任行长并兼任首席合规官。光大银行于2月11日宣布杨文化和汪永奇任副行长，杨文化同时兼任首席合规官。这两位都是内部骨干，旨在补强该行合规与零售业务短板。厦门银行在1月28日率先发布公告，陈松兼任首席合规官。 北京银行则于2月12日宣布原董事长霍学文到龄离任，并选举关文杰为新任董事长（待核准），同时聘任魏昱为副行长。郑州银行在同一天公告李红因个人原因辞任行长一职，王森涛被聘任为副行长（待核准）。重庆银行于2月24日发布消息称王伟列兼任首席合规官。 除了长沙银行以外，还有多家上市银行发生了人事变动。这些调整不仅涉及国有大行、股份行、城商行等多种类型机构的高管岗位调整和治理结构完善节奏明显加快。这股人事变动潮成为了今年银行业最受关注的动态之一。 对于这次密集的高管调整潮，某券商金融行业分析师认为呈现出“合规导向鲜明、人才需求多元、区域特征突出”的特点。国有大行侧重合规与经营协同发展；股份制银行则关注团队补位和能力补强；城商行则兼顾治理优化和区域服务需求。 这一波密集调整也是银行业高质量发展的必然要求。为了应对息差收窄、数字化转型加速和监管趋严三重压力下的市场环境，银行需要优质管理人才来破局。而这些人事变动正是银行优化治理结构、强化核心能力的重要抓手。 值得注意的是，《金融机构合规管理办法》自2025年3月1日起实施后已经有一年过渡期。为了契合监管要求和行业发展主流，很多银行纷纷开始在机构总部设立首席合规官岗位并压实行长合规统筹责任。 在这波调整中我们可以看到，“主动合规”逐渐替代了“被动合规”，复合型人才也备受青睐来适配金融业务多元化需求。业内预计2026年上市银行人事调整将持续进行下去，并将以合规化、专业化和战略化为核心导向助力行业高质量发展与实体经济同频共振。