大家在讨论复试，常提到导师拥有绝对的否决权。大家总觉得，复试结果完全由导师决定，可大家忽视了一个重要点。老师只是觉得这个学生不适合自己的课题组。 比如华东师大的一位考生，成绩很好却被老师们拒绝。原因其实很简单，他的本科成绩有问题，而且在面试中表现出非常负面的态度，老师们担心如果把他招进来，他可能会因为失败而把责任推给导师。导师认为学术水平无法伪装，装模作样更是骗不了人。国家资源分配给高校，但是高校要把这个资源用在值得的地方。导师要带团队争取经费和项目，他们看重的是以往成果和未来潜力。如果他们招到一个高风险学生，可能会影响团队的整体发展，三年后无法毕业，学校也会把名额收回去。所以，在招聘研究生时，导师们必须把每一笔预算都花在可能成功的人身上。 近年来不少高校被戏称为“考研工厂”，学生从大一开始就开始背书课本、刷题备考。虽然分数高，可进了课题组就暴露了问题：文献看不懂、实验做不了、代码也不会写。导师们发现这种情况后头皮发麻：他们希望能招到真正有潜力的学生，而不是高分低能的学生。他们觉得这些学生占用资源却不能产出，这样的事情谁都不想碰。 其实硕士生和博士生的求职简历上有一栏是“导师”，这个位置就是一个隐形背书。企业HR和科研机构面试官常常会直接问：“你认识这个老师吗？”这句话就能决定候选人去留。 如果你想提高录取率的话，可以尝试提前通过邮件和导师沟通一下。说明一下自己的本科方向、已做实验还有未来兴趣；附上真实成绩单和科研简历；表达对老师课题组的仰慕之情。初试分数是进入复试的门票，而导师好感则能大大增加录取概率。 博士申请更是如此，“一票否决”制度下，如果没有得到老师认可的话连报名资格都没有。别再把复试当成走形式了，这其实是你和未来几年人生导师的第一次见面机会。真诚准备和坦诚沟通才是对权力最大的尊重。 大家应该明白了为什么交大实行导师负责制吧！大家觉得这是牛不喝水强按头吗？其实并不是这样，这是因为老师真的没有兴趣招进不合适的学生。而教育资源是纳税人的钱啊！ 所以国家资源分配给高校时也不是白给的啊！ 国家希望把这些钱用在值得的地方产生价值。 那我们就应该理解这一点啊！ 而且咱们要知道企业HR还有科研机构面试官在给学生打分时都会看他们所跟着学习的老师怎么样啊！ 所以咱们要努力表现自己啊！ 别等考完初试再去联系老师了啊！ 咱们应该提前准备邮件沟通一下啊！ 千万不要弄虚作假啊！ 要真实反映自己能力与兴趣啊！ 这才是最有效的办法哦！