最近几年，宁夏回族自治区吴忠市的产业工人技能提升遇到了不少挑战。为了帮助企业解决这个问题，吴忠市总工会想出了一个办法，他们搞了个“工匠学院”体系。这个体系的核心是吴忠工匠学院，还带动了利通区、红寺堡区、盐池县、同心县、青铜峡市这五个地方的分院。 每个工匠学院都尽量贴近生产车间，把课堂直接搬进去，这样老师和学生就能一边干活一边学了。这些学校里还请来劳模和技术能手当老师，专门给工人传授实用的技能。市级的工匠学院主要教电焊和数控这些通用技能，县级的学校则更注重安全生产和特种作业这些专项领域。 在企业层面，一些有条件的单位还设立了“工匠学堂”，通过订单培养、技术比武和“师带徒”这些形式来传承技能。现在这个体系已经累计培训了超过一万人次，帮助了一百五十多对师傅和徒弟结对子。 除了线下培训，吴忠市总工会还在努力推进数字化赋能。他们投入资金建设线上学习平台，开发了近千门关于工业机器人、现代纺织和汽车维修等领域的课程。这些课程都通过“职工之家”APP给产业工人开放了。 这个举措让工人们不管在什么地方都能随时学习，打破了时间和空间的限制。这标志着技能培训模式正朝着线上线下融合、理论实践贯通的新阶段发展。 吴忠市的这个做法不仅提升了工人的技能水平，也增强了企业的创新活力，为当地的产业升级提供了动力。未来他们还要继续深化产教融合，完善课程调整机制，扩大数字化覆盖范围。 总的来说，吴忠市的实践给中小城市产业工人队伍建设提供了很好的借鉴。他们通过工会牵头、政府和企业协同、资源下沉等方式，把培训资源送到了车间一线。这不仅解决了培训和实践脱节的问题，也探索出了工会组织服务产业工人、赋能地方发展的有效路径。