顺义区最近发布了两起工贸领域企业内报隐患并获奖励的典型案例，有2名员工因此分别拿到了50元现金。这两件事给咱们提了个醒：安全生产不能只靠上层指挥，还得靠大家一起行动。政府现在正推动内部奖励机制，让员工敢说、能说、愿意说隐患。跟传统的举报不一样，这就叫“内部排查、内部整改、正向激励”，既帮企业堵漏洞，也打消了员工的顾虑，大家一起就能形成发现问题、报告问题、解决问题、得到奖励的好循环。 具体说，2026年2月，顺义区临空经济区有两家公司的员工都表现出色。华瑭医疗科技（北京）有限公司的一名员工在工作时发现仓库照明灯坏了，意识到这是个隐患就赶紧告诉了老板。公司接到电话立马动手修电路，把问题给解决了。公司没吝啬，按照规矩给这位员工发了50元奖金。还有远泰顺通医药有限公司的一名员工，给叉车充电时发现电池漏液了，怕出事赶紧上报。公司马上找来专业师傅检修电池，隐患也就消除了。这个员工同样也拿了50元奖励。 业内人士说，这些小隐患看着不起眼，要是不及时发现处理，很可能发展成大事故。这两个例子虽然问题不大，但正好印证了“小奖小隐患、大奖大隐患”的道理，也说明了“人人都是安全员”的理念。员工在岗位上主动找毛病，企业立马整改还发钱激励，这不就是守住了安全的底线吗？ 下一步顺义区还会多宣传这些好做法，引导更多企业建章立制、畅通渠道，让更多人愿意参与到安全管理中来。咱们都该向这两位员工学习，别小看身边的事，只有大家一起操心、一起干活儿，辖区的安全生产形势才能持续变好。