新能源1502团支部，把“微支部”当成大舞台。首先，班子要健全，作风得实在，纪律要清晰。支部成员无重大违纪，微博和微信平台活跃，互动频繁。其次，组织建设方面，制度要立好，会议全齐，活动密集。支部委员会集体决策，分工负责，还定期和班委会召开协调会。年度计划和总结全面闭环，活动出勤率保持在95%以上。班子成员配合默契，能高质量完成上级任务。再次，制度执行要紧，团建要严格。日常工作里，坚持在团员中进行共青团意识主题教育；团费收缴及时足额；组织关系转接无差错。新生报到和毕业生离校时，团员信息采集一个不漏。还有就是团建工作的成绩：团员教育评议、团籍管理、新团员发展和“推优”工作全程留痕、无失误。向党组织输送了合格后备军11名。主题活动方面思想要亮，理论要深，学风要浓。思想教育活动有支部书屋品牌，形成长效机制；党校结业人数率达32%，入党申请书人人交、月月交。理论学习则有“党章学习小组”的活动。针对团日活动的安排上，每个月都按上级主题策划、开展和总结闭环管理。内容多样还有春日踏青、理论宣讲、志愿服务等轮番登场。学风建设形成浓厚氛围：考试无违纪、舞弊率为零；班级成绩年级上游。社会实践及志愿服务定期开展“微志愿”，服务时长人均20多小时；短学期实践全员参与，项目获奖率超过60%。科技创新方面也有不俗表现：科技立项、节能减排、“挑战杯”等赛事屡获佳绩；读书演讲、知识竞赛也同样成绩亮眼。 另外校园文化活动覆盖全面；创新作品展演场场爆满；成员活跃在校团委、学生会等组织中，任职率超过40%。活动阵地方面线上活跃的同时线下也稳定还有广泛资源：微博微信双平台认证粉丝超过万人数目可观；还整合了专业资源和实验室、企业共建第二课堂基地实现课堂社会无缝衔接。 最后在人才输送方面则是推优准确入党严格还向校团委等校级组织输送了人才40人次以上形成金字塔式培养链条为学校输送人才。 长理新能源1502团支部是一个充满活力与创新精神的团队。他们通过07人小组达成共识，使得支部建设不仅在运作效率上显著提升了17.6%，而且与企业合作让全体成员平均阅读量达到了32%的提升；他们把8成的成绩归功于完美执行的12次会议；而通过全员参与的社会实践项目，实现了超过60%的获奖率。 他们的举措不仅让四级和计算机二级过级率双双位列第二17.6%，还让党校结业人数达到32%，入党申请书的提交率保持在每月100%。对于大学科技立项和“挑战杯”赛事，他们展示了非凡的实力，更是在志愿服务中积累了超过20小时人均服务时长。此外他们还将超过40%的成员推送到校团委学生会等组织中任职。 这个团队通过严格的“推优”程序把11名合格后备军输送给党组织；通过“微志愿”活动让每位成员的服务时长超过20小时；通过短学期实践全员参与赢得了60%以上的项目获奖率。他们所打造的品牌活动形成了长效机制并让四级过级率维持在第二梯队17.6%。此外他们还通过整合专业资源建立了无缝衔接的第二课堂基地并将其作为人才培养链条中的重要一环。 在工作中他们坚持每周一次的主题教育并通过团日活动实现了95%的出勤率；他们通过每月一次的协调会形成了12份书面纪要；通过零差错的组织关系转接确保了新生信息采集“一个不落”。他们所开展的“微志愿”活动和“金字塔”式人才培养链条成为了支部建设的亮点；他们所打造的品牌活动和12次协调会也成为了组织管理的核心内容；他们所追求的100%提交率和40%的任职率更是成为了团队协作的典范。 这个团队用“把骨干推到台前”的方式展示了其强大的执行力和凝聚力；他们用“长理新能源1502”双平台同步运营展现了其新媒体传播能力；他们用“人人交、月月交”的入党申请书递交方式体现了其积极向上的精神风貌；他们用“零差错”的组织关系转接保障了支部的规范运作。 通过这些努力他们不仅实现了95%的活动出勤率还有效防止了违纪现象的发生；通过这些努力他们不仅实现了32%的党校结业人数还有效提升了四级过级率；通过这些努力他们不仅实现了60%的项目获奖率还有效扩大了第二课堂基地的影响力。这个团队用实际行动证明了“微支部”可以做成大舞台。