我有一个朋友，她儿子在县里一所公立幼儿园工作，还是劳务派遣那种。结果有天下午为了帮儿子办住院手续，她只请了半个小时的假，回去就被单位罚了100元。那位年轻妈妈打电话给亲戚抱怨，说单位领导没有人性。我听了也吓了一跳，工作这么多年还头一回听说请假还要罚款的事儿。 我给他们算了一笔账：如果一天按8小时算，半个小时是100元，那么一天请假就得罚1600元。万一遇上家里有婚丧嫁娶这种大事，还得请好几天假，这个月工资可能就白干了。现在的最低工资标准是每月2350元，一个小时就是23元。 像保育员、护士这些行业的工资本来就不高，根本经不起这么扣。旷工、迟到、早退都不罚款，请假倒要罚？简直是把人当牛做马。就算是普通民企或者缺人的工矿企业，也不会连个假期都没有。现在国家规定都有调休的办法。 我就想问问这家单位，既然请假都要罚，那遇到消极怠工、旷工、迟到、早退的时候该怎么办？难道是要开除、警告，还是要动私刑？在一般人眼里请假就是家里有事或者生病不得不请的假。既然领导批准了还罚款？如果说这段时间这个岗位很重要你就别批啊，批了又罚这不就自打嘴巴吗？ 我就奇怪了，难道这些领导都是铁打的？家里永远不会有七情六欲、婚丧嫁娶这种俗事？如果有难道不需要请假吗？难道不需要罚款吗？当官的应该为民造福才对啊。结果有些单位领导带给员工的全是心理阴影。 小男孩在医院住院那几天，妈妈只能中午或者下班后去陪一下，其他时间都是外公在照顾他。外公说他女儿是劳务派遣工，“不是正式的”。