潍城每月10日都会办“人才招聘大集”，给求职者和企业搭平台，把就业难题给解决了。现在经济结构变了，产业升级也快，很多地方都遇上了招工难和找工作难的事儿。潍城区人社局在看往年经验时发现，以前那种一下就招几个人的做法不太管用，企业和求职者不能一直保持联系。特别是高校毕业生和想转型的人，更需要一个长期的支持体系。而且有些人找工作的时候还不太知道怎么找信息，职业规划也不行，这就更让供需不对路了。这次10号的活动，是把就业服务从一次性活动变成了一个固定的机制。现场来了好多机械制造、通信工程还有医疗健康这些行业的公司，豪迈集团股份有限公司一下子就给了260多个技术岗位，说明制造业很缺技术人才。线上线下一起搞，效果更好：现场有100多人谈工作，网上也有20多份简历投过来；线上直播更是吸引了超过3400人次观看。李女士说她当场就签了意向书。为了把这事干好，潍城区人社局做了三件事：第一是把每月10日定为活动日；第二是帮重点人群找工作；第三是用直播带岗这些工具提高效率。负责的人还说以后要多覆盖一些新行业。这个模式短期能帮企业留住人、帮人找工作；长期还能帮政府了解就业情况、安排培训。当然以后还要注意提高岗位质量和后续服务。 就业是大家的大事儿也是经济的镜子。潍城用这个常态化的大集搞活了基层的就业服务。在转型关键期得一直创新服务方式、多给政策支持才行。