3月15日，湖北十堰的陈先生跟记者聊起，他的侄子陈志坤去年春节前在南京工作时突然离世。陈志坤当时还不满31岁，刚去南京没多久就出事了。陈先生说，陈志坤是在2月初才入职的，被安排到了南京泊琛企业管理公司下面的一家单位干活。公司后来给家属发消息说是除夕给员工拜年，可陈志坤竟然再也没收到。 家里是在2月15日接到南京派出所电话才知道情况的，那天是腊月二十八。赶到那边才晓得，他室友当天早上发现他人没气了。之前晚上室友还听见他喊身体不舒服想睡觉呢。警方查了也没说是刑事案件，都排除了。 最让人生气的是，大家翻他手机看相册才发现了不对劲。他从2月6号上班起，每天的打卡记录里都写着他工作超过了11个小时。陈先生提供的记录照片清清楚楚显示，2月10日他干到18:18下班，2月11日又是7点多上班干到晚上19:07，甚至有一天到了晚上19:08才走。 工地上的劳务公司就是南京泊琛企业管理公司那边的朱先生来处理的。朱先生不承认有超长加班这回事，他说陈志坤入职后休息了几天，累计才出勤4天半，每天都按8小时算。记者把家属拍的那些打卡截图拿给他看，里面两天时间都超过了11小时。 朱先生就跟记者解释说，那只是偶尔加班，还得把中午午休的时间给扣掉不算。更让人气愤的是，陈志坤的家里其实也不是好惹的。家里接到南京那边人社部门的电话通知要申请工伤认定了，可问题是家属手里什么资料都没有啊！ 那个朱先生反倒理直气壮地说，陈志坤其实是个临时工兼职工人，出事前一天已经提了辞职报告了。出事的时候既不在工作时间也不在工作地点。虽然现在公司愿意配合提供材料协助认定工伤或者工亡，但劳务公司只肯人道主义赔偿2万元钱，而且连完整的劳动合同和打卡记录都不给拿出来。 陈先生的父母都是农村人，平时打电话都叮嘱他注意身体就行，根本没细问具体工作情况。现在人没了还这么欺负家属，真不知道该怎么办才好。